工伤保险自己不花钱（工伤险不用自己交吗）

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B.错误正确答案：A 解析：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

法律分析：工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不需要缴纳工伤保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律分析：工伤保险费用并不需要个人缴纳。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

是的，职工个人不需要缴纳工伤保险费。用人单位应当与员工共同缴纳职工社保，但是社保中的工伤保险费用，无需职工个人承担，需用人单位全额支付。缴纳工伤保险的金额为单位职工工资的总额*单位的缴费费率。

职工不应缴纳工伤保险费，因为工伤保险是指职工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，由社会保险机构对其本人或者供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一种社会保险制度。用人单位为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

工伤保险每个月工资的1%左右。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的。

如果是做物流的，那么就属于邮政业，一般缴纳的比例为0.5%，但是工伤保险缴纳不需要个人承担，只需要公司缴纳即可。也就是说工伤保险员工缴纳为0元，0.5%的缴纳都是由公司承担的。

分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。每月需要承担的社保、公积金成本为：养老保险：单位缴费比例：19%；个人缴费比例：8%。

法律分析：工伤保险费用并不需要个人缴纳。根据《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。

法律分析：工伤保险不需要个人缴纳。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

法律依据：《工伤保险条例》第十条工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。

法律分析：工伤保险由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。

五险一金工伤保险和生育保险是不用个人缴纳的。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳；生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳。

工伤保险和生育保险。根据查询《中华人民共和国社会保险法》信息显示，工伤保险和生育保险都由有单位缴纳基金的，其他三种保险需要单位与个人一起缴纳基金的。

五险中工伤保险和生育保险是个人不用缴纳的。定义如下：工伤保险和生育保险都是有单位缴纳基金的；其他三种保险需要单位与个人一起缴纳基金的；具体情况当时的法律来决定。

法律主观：个人一般不是缴纳五险，只需要缴纳养老保险和医疗保险。属于用人单位职工的，五险由用人单位缴纳，不需要员工自己缴纳。一般情况下，只有自由职业者才需要自己缴纳五险。

法律分析：工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

法律主观：职工个人不需要缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险，但是保险费由用人单位来支付，职工个人不支付。单位应当按照职工的工资总额和缴费费率的乘积来进行缴纳。

职工个人不需要缴纳工伤保险费。定义如下：工伤保险费个人不需要缴纳，只需所在单位来缴纳；工伤保险单位只需桐银缴纳担保基数0.5%；工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的。

【错误】我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

到此，以上就是小编对于工伤保险自己不花钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险自己不花钱的5点解答对大家有用。

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