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1. 工伤保险赔偿雇主承担吗。
2. 工伤保险的缴费主体是
3. 雇主责任险和工伤保险的区别
4. 雇主险和工伤险哪个对员工好

1、工伤保险赔偿雇主承担吗。

如果是劳动关系认定为工伤，用人单位承担的是无过错责任，应依法支付工伤保险待遇。如果的雇佣关系，雇员受到伤害按人身损害赔偿对待，雇主承担的过错责任原则。根据过错大小承担与责任相适宜的赔偿责任。

根据我国相关法律法规，工伤赔偿责任主要由雇主承担。雇主应当为员工购买工伤保险，以应对可能发生的工伤事故。一旦发生工伤，雇主应及时报案，并按照工伤保险制度规定的标准支付相应的赔偿金额。

员工发生工伤后，有些费用工伤保险基金是不能支付的，工伤保险基金不能支付的部分需要由用人单位负责赔偿。

法律分析：工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律关系，按照不同的规定赔付，二者互不影响。

根据中国的《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人是在履行工作职责过程中发生交通事故导致受伤，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任。

2、工伤保险的缴费主体是

【答案】：C本题考查的是工伤保险费的缴纳主体 《工伤保险条例》第10条第1款规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”故C项正确，A、B、D项均不正确。

法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，缴费主体是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

法律分析：工伤保险的主体由三部分组成，一个是购买保险的劳动者，一个是用人单位，另一个是社会保险经办的管理部门。

用人单位。根据百度百科资料显示，工伤保险，又称职业伤害保险。

从具体参保责任来看，包括了工伤带来的医疗费损失、津贴报销权益、职业病罹患的补充等等，范围是较为全面的，但是具体的额度会有一定限制。

3、雇主责任险和工伤保险的区别

雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。

工伤保险和雇主责任险两者的区别（一）两者的保障水平不同工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤以后发放的，它的保障水平是根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力，由政府单方面确定。

赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。赔偿限额不同。

雇主责任险和工伤保险的区别如下：第 赔偿方式不同，主体作用不同工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。

4、雇主险和工伤险哪个对员工好

工伤险。根据华律网查询得知，工伤险对员工更有利，因为它是由政府强制要求雇主购买的，可以为员工提供更全面的保障。而雇主险则主要是为了保护雇主的利益，对员工的保障相对较少。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。

工伤保险，保障员工在受到工伤伤害的情况下，不可以自救而获得赔偿。雇主责任险是为缓解劳资纠纷，保障用人单位的利益而发展起来的。工伤保险是依照本地平均工资水准在法定额度内完成赔偿的。

工伤保险是国家要求买的，可以转移企业的部分赔偿责任，但是保障责任和保障限额无法满足企业风险控制的需求。从这个意义来说，雇主责任险是工伤保险的一个补充。

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