大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险离职后怎么处理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险离职后怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤之后离职怎么赔偿
2. 从公司辞职了,工伤保险怎么办
3. 工伤保险辞职后还有吗
4. 工伤职工辞职后的赔付
5. 工伤职工离职后单位怎么补偿

1、工伤之后离职怎么赔偿

工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算，计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。

工伤九级解除劳动合同有哪些赔偿？一次性伤残补助金 标准为9个月的本人工资。

工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、从公司辞职了,工伤保险怎么办

法律分析：从公司辞职，这个时候工伤保险就已经没有了，因为这个工伤保险是需要由用人单位进行办理的，劳动合同解除，工伤保险就没有了。

工伤保险是用人单位缴费，个人不缴费，职工发生工伤依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

离职后工伤保险是自动解除的，因为工伤保险是没有个人账户的，一般是要挂靠公司缴纳的，个人无法缴纳。

工伤保险是没有个人账户的，所以等你辞职之后，这个险种是会自动解除的，所以不必再办理什么手续的。

3、工伤保险辞职后还有吗

法律分析：从公司辞职，这个时候工伤保险就已经没有了，因为这个工伤保险是需要由用人单位进行办理的，劳动合同解除，工伤保险就没有了。

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

如单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。

劳动合同已经解除，对于用人单位层面，劳动者不需要再承担责任了。当然如果劳动者在职期间涉及违法犯罪，那么法律层面依然可以追究。

4、工伤职工辞职后的赔付

法律分析：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同（即主动辞职），但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇；二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。

法律分析：员工工伤辞职后，公司支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者遭遇工伤后离职的，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金；如果是用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

一般来说，这个工伤离职公司的赔偿标准是要看工伤的级别和程度的，如果是六级工伤的话则支付一次性伤残补助金为16到18个月的本人工资，如果是七到十级的工伤的话则支付一次性伤残补助金为7到13个月的本人工资。

5、工伤职工离职后单位怎么补偿

当然，单位若是辞退工伤员工，必须要按照工伤保险的有关规定，向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准，需要结合工伤员工的伤残等级确定。

在不存在上以情形的情况下，如果工伤职工主动提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工伤鉴定的程序有哪些？因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。

或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于工伤保险离职后怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险离职后怎么处理的5点解答对大家有用。