大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例解读测试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例解读测试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿问题
2. 社会保险知识:社会保险工伤保险知识题库
3. 劳动法案例分析题?

1、工伤赔偿问题

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。

属于工伤：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足。

法律主观：按 工伤保险条例 的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。

可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法维权。

2、社会保险知识:社会保险工伤保险知识题库

工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在___造成的伤残或死亡。

社保题库精选《中华人民共和国社会保险法》自（）起施行。A.2011年7月1日B.2011年10月1日C.2012年7月1日D.2012年10月1日基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。

1 .社会保障是社会的稳定器。 答案要点： （1） 对。

【答案】：A、B、D 本题考查社会保险的缴纳。只有工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。新版章节练习，考前压卷，完整优质题库 考生笔记分享，实时更新，用软件考， ，故本题应选择选项ABD。

3、劳动法案例分析题?

本案中，单位应该按照劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，安排焦某在法定节假日工作的，应另外支付焦某不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资”。

陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述，陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作，而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。

上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。案例中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作，因此属于工伤。

【答案】：（1）王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。

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