本篇文章给大家谈谈工伤保险与社保冲突么，以及工伤保险跟社保有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险与社保冲突么的知识，其中也会对工伤保险跟社保有什么区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤和社保报销有没有冲突吗?
2. 工伤保险和养老保险必须一起交吗
3. 五险一金和社保冲突吗
4. 不交社保跟公司给交工伤意外险有冲突吗

1、工伤和社保报销有没有冲突吗?

根据有关规定，不冲突，工伤保险的赔偿不应该减少。

员工发生在单位发生事故，那么需要单位在事故发生后一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，那么员工就可以享受工伤待遇。工伤待遇中包含社保支付部分和单位支付部分，根据《社会保险法》规定区分支付项目。

一张医疗数据只能报销一次，或者在工伤基金中报销，或者在医疗保险基金中报销。

工伤保险和医保冲突吗？工伤报销医疗保险没有冲突，医疗保险的对象偏向于城镇职工，而工伤保险则是对劳动者遭受工伤事故伤害的救济，它们二者调整的对象不一样。

如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。

2、工伤保险和养老保险必须一起交吗

工伤保险和养老保险必须一起交。具体规定如下：工伤保险和养老保险都属于社会保险中的一部分，社会保险制度是由国家通过立法来建立的，是一种社会公共事业。

法律分析：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

补偿范围并不包括养老保险，只是在个别省市，鉴定为一至四级伤残的工伤职工，退出劳动岗位按月领取伤残津贴期间，需要由所在单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数，分别缴纳养老保险费直至退休。

五险必须一起交。五险是指职工社会保险的五种险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是我国职工社会保险制度的基础。

养老保险和医疗保险必须一起交。城镇职工养老保险和医疗保险是必须要一起交职工基本养老保险是社会保险中的一个险种社会保险是指国家通过立法多渠道筹集资金，对劳动者在年老失业患病工伤生育而减少劳动收入时给予经济补偿。

3、五险一金和社保冲突吗

法律主观：五险一金和社保并不冲突，五险就是指社保，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；而一金则是指住房公积金，都是对劳动者的一种保障。

法律分析：五险一金和社保并不冲突，因为五险一金里面就包含了社保，可以说五险一金=社保 住房公积金。

法律分析：五险一金和社保是不能一起交的，因为五险其实就是社保，五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。

法律主观：首先，社保是五险，是不包括一金（公积金）的单位是必须缴纳社保，入职一个月内办理参保手续《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、不交社保跟公司给交工伤意外险有冲突吗

法律主观：不缴纳社保不可以报销。个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险。没交社保，员工工伤赔偿应由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

可以，没交社保是另一套赔偿程序，和雇主责任险是相互独立不冲突的。建议前往当地劳动局要求仲裁，公司未给员工缴纳社保是不被允许的。

不符合，劳动法规定在职职工需要签订劳动合同，并且缴纳社会保险和住房公积金。社会保险包括职工养老，职工医疗，生育险，工伤险，失业险。这是职工应该享受的保障。

可以的。根据题主的描述，公司老板因该是给员工购买了商业保险，比如人身意外险、补充工伤保险。员工发生意外后，公司可以根据最初和保险公司签订的合同内容，来要求保险公司支付相应赔偿。

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