大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险基数不够怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险基数不够怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 福建省工伤缴费基数不足是否支持补差
2. 单位工伤缴费基数低于工资怎么办
3. 单位工伤缴费基数低于工资怎么办

1、福建省工伤缴费基数不足是否支持补差

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

法律主观：工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。

社保的差额补缴是什么意思：补交差额是很正常的。每年的最低工资都在做相应的调整，每年的社保都调整社保基数。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。

法律分析：社会保险机构按缴费基数补偿，差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

2、单位工伤缴费基数低于工资怎么办

单位工伤缴费工资低于本人实际工资 ，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。

法律主观：用人单位缴纳 工伤保险 费的基数，按照本单位缴纳城镇基本 养老保险 费的基数确定。

工伤保险由用人单位承担缴费责任，缴费基数由社会保险经办机构与用人单位确定，与员工没有关系。如果发生工伤后，工伤保险基金支付的工伤待遇低于工伤职工实际工资水平的，由用人单位补足差额。

有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。

3、单位工伤缴费基数低于工资怎么办

单位工伤缴费工资低于本人实际工资 ，社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。

法律主观：用人单位缴纳 工伤保险 费的基数，按照本单位缴纳城镇基本 养老保险 费的基数确定。

工伤保险由用人单位承担缴费责任，缴费基数由社会保险经办机构与用人单位确定，与员工没有关系。如果发生工伤后，工伤保险基金支付的工伤待遇低于工伤职工实际工资水平的，由用人单位补足差额。

有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。

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