本篇文章给大家谈谈根据工伤保险条例规定劳动，以及劳动法关于工伤保险的规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享根据工伤保险条例规定劳动的知识，其中也会对劳动法关于工伤保险的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 根据工伤保险条例,劳动能力鉴定是指
2. 上班时间突发脑溢血算工伤吗
3. 按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤
4. 根据工伤保险条例的规定,用人单位和职工应当怎么办

1、根据工伤保险条例,劳动能力鉴定是指

根据《工伤保险条例》规定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定的流程：向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律分析：一般来说10级伤残不算残疾人。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

劳动能力鉴定依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

法律客观：《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2、上班时间突发脑溢血算工伤吗

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作了明确规定。

上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。

在工作场所准备工作时突发脑溢血，应该属于工伤的范畴。按照工伤保险条例规定，应当在治疗出院后由单位申请工伤鉴定，申报工伤保险赔偿。如果单位不予申报的，当事人可以在一年内直接向工伤保险机构进行申请鉴定。

职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。

3、按工伤保险条例规定,哪些情况可以认定为工伤

通读工伤保险条例，详读关于工伤认定的部分，不再其中的就不能认定。

以及在合理时间内往返工作场所和配偶、父母、子女居住地途中发生的事故，也可以认定为工伤。因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，本人不负主要责任。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，则不能被认定为工伤。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。

4、根据工伤保险条例的规定,用人单位和职工应当怎么办

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律分析：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

第十六条　依法应当由用人单位承担举证责任的，用人单位应当在收到劳动保障行政部门的举证通知书后在规定的期限内进行举证；用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

到此，以上就是小编对于根据工伤保险条例规定劳动的问题就介绍到这了，希望介绍关于根据工伤保险条例规定劳动的4点解答对大家有用。