大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险很多人漏报的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险很多人漏报的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤认定后发现漏报怎么办
2. 骨折骨折工伤认定漏报是否影响费用的报销
3. 如果工伤领导隐瞒不报会处罚安全员吗

1、工伤认定后发现漏报怎么办

工伤没有及时上报可以直接与单位协商工伤的赔偿事项。单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。瞒报工伤事故会受到的处罚 用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

受伤第一时间确认是否购买工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

2、骨折骨折工伤认定漏报是否影响费用的报销

在工伤认定的时候会认定哪个受伤部位是工伤，在鉴定的时候会认定该次工伤是否需要辅助器具。如果是认定的部位需要辅助器具那工伤基金以及单位应承担相应费用。

如果工伤认定为工伤，但是单位没有为员工购买工伤保险，无法申请工伤待遇。那么单位应该承担工伤保险待遇的所有费用。

因为：工伤的医疗费用是向工伤保险部门报销的，不是用人单位支付给的，如果不报工伤，对用人单位也是增加负担的。不报工伤的话，超过规定的时间你就不能再申请工伤了，如果出现复发之类的情况，你就得自己承担费用了。

不影响对工伤认定结果的确认；与之相对应的是工伤待遇适用的是补偿原则，即无论受伤害职工受到的损失有多大，工伤待遇的补偿项目及数额均有明确的法律规定，任何人不能变更。因此，社保局不予报销的部分应该受劳动者承担。

如果认定为工伤，单位需要全额支付你的医药费用。首先需要将工伤进行认定。如果单位不同意认定，你可以去劳动局工伤管理中心咨询，再到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、如果工伤领导隐瞒不报会处罚安全员吗

用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

综上所述，用人单位在发生工伤事故后，隐瞒事故不报的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

法律分析：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

如果单位领导未履行其职责，导致员工受伤，可能会被追究法律责任；管理责任：单位领导应对工作场所进行管理和监督，确保员工遵守安全操作规程，并提供必要的培训和指导。

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