大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险扣工资缴纳的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险扣工资缴纳的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板每个月在我们工资里面扣钱买工伤保险
2. 工伤保险如何缴纳
3. 工伤保险缴费基数是工资吗
4. 公司强行从工资中扣工伤保险50元,也不给工人买社保

1、老板每个月在我们工资里面扣钱买工伤保险

肯定不合法，不但要买社会保险，还应签订劳动合同，不然都是不合法的，厂方要是敢对你怎样，你就去劳动局告他。

用人单位垫付的，可以扣除。工伤保险中，由工伤保险基金支付的费用，其中医疗费一般是事故发生之后先由用人单位垫付，工伤认定并医疗终结之后与社会保险经办机构结算。

可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位从职工个人工资中扣缴工伤保险费违法，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

这不合理，更不合法！劳动法明确规定，用人单位有责任和义务为员工交了缴工伤保险，且费用由公司承担。

2、工伤保险如何缴纳

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。【法律依据】《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤险交纳方法及标准：工伤险费由公司单位交纳，员工本人不交纳。公司单位以本单位所有员工的总工资当作缴费基数，当地工伤险费交费率按行业风险水平分成0.6%、2%、4%3个档次。

之后，企业需到社保处填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。如果有人员变动，企业需要及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。

3、工伤保险缴费基数是工资吗

法律分析：工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资。 缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。 全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。

工伤险的工资基数是职工的工资总额，而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费，而职工个人不需要进行缴纳。

法律分析：工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资。 缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。 全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。

不是。在工伤赔偿中，本人工资的计算并不是按照社保缴费基数来确定的。根据中国的相关法律规定，工伤赔偿基数是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

法律主观：保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

4、公司强行从工资中扣工伤保险50元,也不给工人买社保

企业不给员工交社保怎么维权 找时间和单位好好协商；要求公司解除劳动合同并支付经济补偿；向社保局反映举报，要求单位补缴；通过仲裁机构进行劳动仲裁。

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。

法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

公司的行为肯定不合理。你要防止公司利用不懂法来懵你们。国家强制用人单位和个人必须缴纳社保，且双方每月都是按比例承担社保费。一般公司要比员工多缴一倍多些。建议楼主可以到你所在的劳动部门去咨询或去投诉。

到此，以上就是小编对于工伤保险扣工资缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险扣工资缴纳的4点解答对大家有用。