大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险是否前置补偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险是否前置补偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿需要仲裁前置吗
2. 雇主责任险的赔偿是否以工伤保险的前置赔偿为条件
3. 工伤认定是工伤赔偿的前置程序吗
4. 工伤赔偿要劳动仲裁前置吗

1、工伤赔偿需要仲裁前置吗

法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律主观：工伤赔偿需要仲裁前置。因为工伤待遇发生的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位产生劳动争议的，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。

法律分析：工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。

还需要申请 劳动能力鉴定 ，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。

2、雇主责任险的赔偿是否以工伤保险的前置赔偿为条件

据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。

只有在工伤保险先行赔付之后，才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。

与工伤保险不尽相同。一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

无论何种险种 都是按照保险合同约定来赔付的。即在投保时确定保障内容是什么？免责条款是什么？保费多少？保额多少？不同的雇主责任险有不同的保障内容，所以要看你问的这个雇主责任险具体内容是什么。

3、工伤认定是工伤赔偿的前置程序吗

法律分析：享受工伤待遇必须先申请工伤认定。工伤认定是从法律上确认职工遭受事故伤害的性质，是享受工伤保险待遇的先决条件。只有经过工伤认定确定为工伤的，才可以享受工伤保险待遇。

法律主观：工伤如认定，单位应承担相应的工伤赔偿责任。如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇，则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔偿。

但是并不能说是前置程序，只有在申请工伤认定时无法确认劳动关系时，才需要申请劳动仲裁确定劳动关系是否存在。

法律主观：工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

4、工伤赔偿要劳动仲裁前置吗

法律主观：工伤赔偿需要仲裁前置。因为工伤待遇发生的争议属于劳动争议，劳动者与用人单位产生劳动争议的，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。

法律分析：劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。

法律主观：工伤赔偿发生争议，劳动者需要先 申请劳动仲裁 ，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以 起诉到法院 ，是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。

到此，以上就是小编对于工伤保险是否前置补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险是否前置补偿的4点解答对大家有用。