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1. 上班工作中,视网膜脱落算工伤吗?
2. 江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文
3. 沈阳市工伤保险待遇有哪些?

1、上班工作中,视网膜脱落算工伤吗?

这种情况下，视网膜脱落可以被认定为工伤。但是，如果视网膜脱落与工作性质没有直接关联，或者是因为个人健康问题或其他非工作原因导致的，那么可能不会被认定为工伤。

工作中遭受事故伤害致视网膜脱落算工伤。职工工作中视网膜脱落，是否工伤，要看脱落原因。因为病变脱落不算工伤，因为工作原因遭受事故伤害致视网膜脱落的，应当认定为工伤。

这个要看视网膜脱落的原因，病理性脱落不能算工伤，但如果因为工作原因遭受外力伤害或意外事故伤害导致视网膜脱落的，应当认定为工伤。

如果孔源性视网膜脱落是由于工作场所的特殊因素引起的，那么它有可能被认定为工伤。然而，如果它与个人生活习惯、遗传因素等有关，或者当地法律法规没有将其纳入工伤认定范围，那么它可能不会被认定为工伤。

2、江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文

工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二条规定的工伤待遇，不享受停工留薪期待遇，治疗期间继续享受伤残津贴或者基本 养老保险 待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

《江苏省实施工伤保险条例办法》（以下简称《实施办法》）已经颁布，将于2005年4月1日实施。现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的实际情况，对有关问题提出如下处理意见，请贯彻执行。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级5万元，六级5万元，七级5万元，八级5万元，九级5万元，十级5万元。

江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。

3、沈阳市工伤保险待遇有哪些?

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第五条　工伤保险实行社会统筹，设立工伤基金，对工伤职工提供经济补偿，逐步实行工伤管理社会化。第六条　企业必须按照本办法参加工伤保险统筹，按时足额缴纳工伤保险费，保障职工的工伤保险待遇。

工伤保险待遇包括医疗费用补偿、护理费用补偿、残疾津贴、伤残补助金、死亡补偿金等。首先，工伤保险待遇包括医疗费用补偿。当劳动者因工伤受到伤害时，保险机构将按照规定的标准支付医疗费用，以支付医疗机构提供的医疗服务费用。

因此，受伤工人和家属应当熟悉《中华人民共和国工伤保险条例》及其实施办法，并及时申请工伤保险待遇，以确保自身的权益得到充分保障。

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