大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险费率缺点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险费率缺点的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金的好处与坏处分别是什么?
2. 综合保险费率和分类保证费率的优缺点
3. 传统工伤保险制度的弊端
4. 工伤保险中“先行支付”的好处与不足?

1、五险一金的好处与坏处分别是什么?

法律分析：交五险一金可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利需要自己和用人单位缴纳资金。

五险一金的好处：购买五险一金后，无论是生病、失业、受伤还是退休，都可以获得经济补贴。因为五险一金包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险和住房公积金。除个人缴纳部分外，大部分由企业统一缴纳。

五险一金的好处与坏处如下：五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。

一）社保有以下的好处：（1）养老保险 随着年龄的不断上涨，人的劳动能力就会随之下降，当到达规定年龄便会退休。退休之后就没有了收入来源，所以此时养老保险就显得十分重要。

2、综合保险费率和分类保证费率的优缺点

综合保险费率，综合保险费率是将两种以上的保险项目综合在一起，根据某一基数（如工薪总额）计算出来的总保险费率，然后，再按总的保险费率在政府、雇主和雇员之间分别承担比例。

保险综合费用率高低的差异可以直接影响到客户的保险费用大小，因此客户在选择保险公司和保险产品时需要进行综合比较和评估。保险综合费用率包含了多个方面的因素，其中包括了保险公司的风险评估、管理费用、赔款等方面的因素。

综合费用率财产保险公司或再保险公司的赔付比率和费用率的总和。低于100的综合费用率一般表示存在承保盈利。高于100的综合费用率一般表示存在承保损失。综合费用率高于100的保险公司在净投资收益超过核保损失的限度内，可能盈利。

保险金额单位一般为1000元或100元，所以保险费率通常用千分率或百分率来表示。保险费率一般由纯费率和附加费率两部分组成。习惯上，将由纯费率和附加费率两部分组成的费率称为毛费率。

消费型保险优缺点：优点：消费型保险性价比高，传承了保险的初衷重保障，保费成本低，保障高，如果你是想要得到一份简单而优质的寿险保障的话，纯消费型的定期寿险绝对是物美价廉的选择。

3、传统工伤保险制度的弊端

由于我国法律对用人单位不为劳动者缴纳社会保险费、不按期申请工伤认定等违法行为缺乏硬性制裁措施，惩罚力度不够，不能起到足够的威慑作用，故一些用人单位宁愿选择不为劳动者办理工伤保险、不为劳动者申请工伤认定等违法行为。

统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。

报工伤对本人没有坏处。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

并为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。

4、工伤保险中“先行支付”的好处与不足?

法律分析：先行支付会对使用基金规模造成不可预知的影响。社保机构对未参保企业既无法管理，也无法掌控，只能被动地支付待遇，这大大增加了工伤保险基金的风险。

根据这一制度设计，在工伤事故发生后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，该保险待遇应由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

工伤保险中的先行支付的规定，对受工伤人员的及时抢救和治疗，是十分有利的。因为，工伤保险的认定，是有个时间过程中，而发生工伤后的抢救和治疗，是不能等的。先行支付有利于用于伤者的及时抢救治疗。

工伤保险基金先行支付制度的设立，为社会保险保障范围外的工伤职工提供了维权途径，即使遭受事故伤害后第三方或用人单位无法支付相关待遇，依然能够依赖工伤保险基金的先行支付制度得到及时有效的医疗救治和赔偿。

由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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