出了工伤后工伤保险会断吗-发生工伤后保险中断

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区别如下：保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

首先就是强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。其次，两种保险的受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

工伤保险具有强制性，要求企业必须为在职员工缴纳，如果公司不给员工缴纳工伤保险，是要承担一定的法律责任。而意外险是选择性的缴纳。2工伤保险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

工伤保险与商业人身意外伤害保险有以下不同：保险目的不同。

法律分析：能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。

工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。

法律分析：可以拿到赔偿，工伤之后是否离职和工伤的赔偿是没有关系的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的，那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的，还可以要求赔偿经济补偿金。

法律主观：个人申报工伤的时间是有一定的限制的。单位应当在三十日内及时申报工伤；如果单位逾期不申报的，则个人可以在一年内申报；超过一年后如果无正当理由的，有关部门不予受理。

工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如果没有工伤认定申请，则超过2年的最长申请期限，劳动部门不予受理，当事人不能通过工伤获得赔偿。

特殊情况，可适当延长单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

发生工伤后，单位应当在30日内申报工伤认定，单位不申报的，个人可以在1年内申请工伤认定。另外，实操当中，有的工伤保险机构（工伤保险）要求单位需在72小时内书面备案。不过这个是保险机构对单位的要求，与工伤员工本人无关。

用人单位（企业）承担工伤保险责任并缴费，劳动者个人不缴费，劳动者发生工伤并认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付。

你好只要职工发生工伤时，缴纳了工伤保险，则大部分工伤待遇赔偿是由工伤保险基金支付，发生工伤后断交不影响本次工伤认定及赔偿。

工伤保险断交有影响吗无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。

法律分析：无影响。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。

法律分析：工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可能补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。

享受工伤待遇以后，可以要求公司继续为其缴纳养老保险，等到交到15年以后，到退休年龄，可以按月领取退休金。

而工伤保险一般都是由用人单位进行投保，当意外发生时，伤残赔偿金包括一次性伤残补助金，这个就是由当地的社保部门来进行赔偿。

领取一次性伤残补助金没有规定必须离职。你可继续在原单位工作，交纳社保。

超过法定医疗期后劳动者不能从事原岗位工作也不能从事用人单位新安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。解除劳动合同后用人单位就不需要继续缴纳社保。

到此，以上就是小编对于出了工伤后工伤保险会断吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于出了工伤后工伤保险会断吗的5点解答对大家有用。

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