大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于工伤保险条例若干问题的答复的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于工伤保险条例若干问题的答复的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于工伤的问题
2. 工伤保险条例若干问题的意见第二条内容是什么?
3. 工伤赔偿问题
4. 最高人民法院行政审判庭关于如何适用工伤保险条例第五十三条有关问题的...
5. 江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文

1、关于工伤的问题

当您有关于工伤的问题时，以下是一些建议： 寻求法律咨询：工伤认定的程序和规定因地区而异，建议您咨询当地的劳工法律专家或律师，以获取针对您具体情况的专业建议。

出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤纠纷赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

不属于电力生产安全事故在操作过程中出现的违规操作不属于电力生产安全事故。享受工伤待遇由于操作过程中出现的违规操作属于工作引起的事故伤害，因此可以享受工伤待遇。

咨询 职工受工伤，需要根据工伤鉴定等级领取赔偿金。等级不同领取的赔偿金标准不同，如一级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%。

2、工伤保险条例若干问题的意见第二条内容是什么?

一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

工伤保险条例若干意见（二）规定了，工伤职工死亡，近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

《劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》第二条这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。

3、工伤赔偿问题

员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。

属于工伤：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法维权。

4、最高人民法院行政审判庭关于如何适用工伤保险条例第五十三条有关问题的...

对于非工作场所的或者非因工作造成的伤害，属于条例十五条规定的三种情形之一的，视同工伤处理，享受相应工伤保险待遇，并作为单独一条，层次明确，合情合理；第三，条例第十六条重新明确了三种不得认定工伤的情形，比试行办法更加清楚。

工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

如上海。第最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”中，明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费。

5、江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文

工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二条规定的工伤待遇，不享受停工留薪期待遇，治疗期间继续享受伤残津贴或者基本 养老保险 待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。

《江苏省实施工伤保险条例办法》（以下简称《实施办法》）已经颁布，将于2005年4月1日实施。现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的实际情况，对有关问题提出如下处理意见，请贯彻执行。

江苏泰兴工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金5万元。

江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的，自本办法施行之日起，按照本办法规定标准执行，以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。

到此，以上就是小编对于关于工伤保险条例若干问题的答复的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于工伤保险条例若干问题的答复的5点解答对大家有用。