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1. 交过一个月的工伤保险还能算应届毕业生吗,在考教师事业编?
2. ...受过工伤现在没有在企业上班但是按月领工伤保险。我这种情况可以考事...
3. 工作交了五险一金对于考编有影响吗

1、交过一个月的工伤保险还能算应届毕业生吗,在考教师事业编?

交了五险一金是否还算应届毕业生，要看情况而定。如果是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金不影响应届生身份。如果是两年内没有选择就业的毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。

可按应届毕业生对待。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

可以，缴纳五险一金后，就证明你已经落实到了工作单位，已经不属于应届毕业生了，应届生定义为当年毕业的高校毕业生，国家还规定毕业后两年择业期内未落实工作单位，档案还保留在学校或各级人才交流中心的毕业生，也属于应届生。

您好，很高兴为您解缴过一个月社保应届生，亲，你好，应届生和签订劳动合同，交社保无关。毕业一年内都算应届生签订劳动合同，但没有社会保障，这种情况仍然是应届毕业生，因为毕业后两年内都是应届毕业生。

【法律分析】：交了工伤保险不属于应届生，应届毕业生指的是即将面临毕业或者是本年度毕业的学生。因为试用期是合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。

2、...受过工伤现在没有在企业上班但是按月领工伤保险。我这种情况可以考事...

员工现在按月领取工伤保险津贴，那么员工达到的伤残等级应该在六级以上，劳动关系是和员工单位保留的，员工不能再和其他单位建立劳动关系，也不能考事业单位。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

可以上班。不上班，也可以请病假，也可以辞职。因工伤辞职，因公司其他违法原因辞职，都是有补偿的。当然尽量尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极去处理仲裁等事情。

在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。职工发生工伤事故的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

3、工作交了五险一金对于考编有影响吗

交过五险一金的能考公务员。交了五险一金对考公务员是没有影响的，五险一金缴纳不影响公务员的报考，就是不能以应届毕业生的身份去参加考公务员，可能岗位会少一点，竞争压力大。

可以，缴纳五险一金后，就证明你已经落实到了工作单位，已经不属于应届毕业生了，应届生定义为当年毕业的高校毕业生，国家还规定毕业后两年择业期内未落实工作单位，档案还保留在学校或各级人才交流中心的毕业生，也属于应届生。

交了社保还可以考编。只要是正常通过笔试面试，即使之前交过社保也是没有影响的。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

有社保记录影响考编制。可以报考编制，但是不能以应届生的身份报考，只能以往届生的身份报考。交过社保就失去应届生身份了。

不影响 应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。

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