生育保险缴纳八年（生育保险缴纳八年怎么算）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险缴纳八年的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险缴纳八年的解答，让我们一起看看吧。

用人单位为职工连续缴纳生育保险满6个月以上并还在持续缴费的可享受生育保险待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内；生育津贴申报及审核期内都需连续正常缴纳生育保险。生育险没交满一年能领生育津贴。

生育险如果中断在一个月内进行补缴的就不会影响报销，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。并且生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇。

法律主观：生育保险如果断了不能报销。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。

男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。公司社保断交后补交上，生育保险是可以报销的，只要生育保险是缴纳满1年，如果中途断交，是没有关系的。

法律分析：生育险断交后，如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。

离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。不可以。

法律分析：生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。离职后没有生育保险，是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。

社保中的生育险是完全由公司缴纳的，只有企业职工社保才可以缴纳生育金，离职后如果想自己个人续交也是不行的。所以怀孕的话建议最好是别离职，不然会不能够报销生育保险也可能领不到生育津贴。

交了7年的生育保险，辞职可以领的金额为：妊娠7个月（含7个月）以上生产，不满7个月早产的，享受2500元。妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下自然流产的，享受400元。

综上所述，符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴金额 = （生育妇女所在企业上年度全体职工平均工资/30天）× 产假天数。其中，产假天数是指符合法律规定的女职工产假天数，一般为98天（其中产前假15天，产后假83天）。

法律分析：和交一年领的是一样的。生育保险累计缴满一年以上就可以报销。

按分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数计算。生育保险是为了维护劳动者的合法权益，由用人单位必须为员工缴纳的保险，在缴纳3年后，需要领取津贴的数额，是需要按分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数计算的。

到此，以上就是小编对于生育保险缴纳八年的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育保险缴纳八年的3点解答对大家有用。

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