本篇文章给大家谈谈生育保险由公司和个人共同缴纳，以及生育保险个人和公司各承担多少比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享生育保险由公司和个人共同缴纳的知识，其中也会对生育保险个人和公司各承担多少比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 生育保险是单位缴纳还是个人缴纳
2. 工伤保险和生育保险由企业和个人共同缴纳的保费,是否正确?
3. 产假社保公司交还是个人交

1、生育保险是单位缴纳还是个人缴纳

根据规定，生育保险是由单位进行缴纳的。职工参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工本人是不需要缴纳生育保险费的。对于职工而言，只要连续缴纳生育保险满一年，就可以依法享受生育保险的待遇了。

法律分析：生育险是由单位缴纳的。职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，并统一由税务部门征收。

法律分析：生育保险是由单位缴纳。根据相关法律规定：（1）职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费 。（2）职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。

建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。法律客观：《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2、工伤保险和生育保险由企业和个人共同缴纳的保费,是否正确?

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、产假社保公司交还是个人交

法律分析：女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。

法律分析：产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

法律分析：女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。

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