大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险年终奖金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险年终奖金的解答，让我们一起看看吧。

1. 休产假年终奖会减半吗
2. 生育险的工资基数按哪个算
3. 休产假会影响年终奖吗

1、休产假年终奖会减半吗

扣本年度 产假 期间的奖金、 年终奖 不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的 工资 标准发给，应当只是减去 加班费 的剩余工资（奖金属于工资范畴）。

法律分析：有的。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。

法律分析：女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

产假不影响年终奖全额发放。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

2、生育险的工资基数按哪个算

生育津贴是按当月缴纳生育保险所依据的工资基数算。生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。生育保险的最低缴费基数，是上一年职工月平均工资的60%，而上限则是上一年职工月平均工资的300%。

生育保险的工资基数是按照该员工上一年度从1月到12月的月平均工资进行计算的，而对于刚入职的员工，需根据其当前的月工资进行计算。

生育津贴的领取金额娩当月单位平均缴纳工资基数÷三十×产假天数纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。

生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，对于不满一年的职工则按照当月的实际工资来计算。

3、休产假会影响年终奖吗

因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。

法律分析：女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

法律分析：女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

法律分析：女职工休产假是有年终奖的。休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。

产假不影响年终奖全额发放。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

关于生育保险年终奖金和生育保险年终奖金怎么计算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 生育保险年终奖金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生育保险年终奖金怎么计算、生育保险年终奖金的信息别忘了在本站进行查找喔。