大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育保险报销公司垫付的问题，于是小编就整理了3个相关介绍生育保险报销公司垫付的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司垫付生育津贴的会计分录怎么做?
2. 生育保险报销了企业还用不用给工资吗
3. 生育津贴是不是公司先垫付出来给员工

1、公司垫付生育津贴的会计分录怎么做?

贷：其他应付款—生育津贴。（2）扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：借：其他应付款—生育津贴。贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）。银行存款。

法律规定对职业妇女因生育孩子离开工位期间要给予的生活费用补助，就叫做生育津贴。

生育津贴的入账会计分录会根据具体的会计政策和公司的内部规定而有所不同。以下是一种可能的入账方式：假设公司发放生育津贴的总金额为X元，其中Y元属于个人所得税。

社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。借：其他应收款-XX生育险贷：现金收到的时候：借：银行存款贷：其他应收款-XX生育险。

会计分录该怎么做？我们来看看吧。生育津贴会计分录收到生育津贴借：银行存款贷：其他应付款支付给员工时借：其他应付款贷：银行存款生育津贴介绍国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2、生育保险报销了企业还用不用给工资吗

一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产假工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的差额。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

职工领取生育津贴期间单位不需要发放工资。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险，要向职工发放工资；如果单位为职工参保缴费的，则不需要向其发放工资，生育津贴相当于产假工资。

3、生育津贴是不是公司先垫付出来给员工

法律主观：生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。但有些用人单位会在女职工产假期间正常发放工资，也就是通常所说的产假工资。

法律分析：有的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。

生育保险是先行垫付，然后再持一系列材料由单位经办人到社保办理报销手续，报销生育医疗的同时同时社保会发放生育津贴的。

生育津贴都是先发放给公司，再由公司发放至个人，但个别有条件的的地区已经可以直接发放至个人。比如北京规定参保职工可以从14家银行中就近自选一家银行作为申领生育津贴的银行，生育津贴将可直接打入代发银行。

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