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1. 工伤社保赔偿了企业还要赔吗?
2. 工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗
3. 工伤保险赔偿后,企业还要赔钱吗
4. 工伤保险赔完公司还用赔付吗
5. 工伤保险赔了老板还需要赔吗

1、工伤社保赔偿了企业还要赔吗?

法律分析：工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：（1）治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。（2）住院伙食补助费、交通食宿费。

法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

需要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

2、工伤保险赔付后用工单位还需赔偿吗

工伤人员由保险公司赔偿后，自己离职或被辞退单位，如果有伤残的，还可以获得到一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

首先需要明确的是，并非所有发生工伤的员工，都可以同时主张人身损害赔偿和工伤待遇赔偿；只有那些因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者在主张工伤保险待遇后，有权利请求人身损害赔偿。

工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

3、工伤保险赔偿后,企业还要赔钱吗

法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律分析：用。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用，适当给职工补助。

工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。

因此，当员工通过工伤保险获得赔偿后，公司仍有义务承担上述费用和责任。不过，具体的赔偿方式和金额可能会因地区和具体情况而异，建议公司和员工在处理此类问题时咨询当地的劳动部门或律师，以获取更具体和准确的信息。

走工伤保险赔偿后，公司是否还需要赔付，要视具体情况而定。工伤保险赔偿：这是指员工因工作原因受伤或患职业病时，按照国家法律法规，由工伤保险基金支付的赔偿。

4、工伤保险赔完公司还用赔付吗

法律分析：用。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用，适当给职工补助。

要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

法律分析：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。

工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。

因此，当员工通过工伤保险获得赔偿后，公司仍有义务承担上述费用和责任。不过，具体的赔偿方式和金额可能会因地区和具体情况而异，建议公司和员工在处理此类问题时咨询当地的劳动部门或律师，以获取更具体和准确的信息。

5、工伤保险赔了老板还需要赔吗

有义务，因为工伤后，社保只是赔偿部分，还有一部分例如一次性伤残补助金就是老板要支付的。

工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

法律分析：需要。除工伤保险保险基金支付的赔偿外，用人单位还需承担以下赔偿：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。住院期间护理费（前提：有住院）按当地标准和住院天数确定具体数额。

法律分析：要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

职工工伤赔偿由2部分组成社保理赔部分用人单位承担部分赔偿；如果单位没缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担赔偿。

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