大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险费率单位部分的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险费率单位部分的解答，让我们一起看看吧。

1. 用人单位工伤保险费率的确定依据
2. 我国工伤保险制度实行哪种费率
3. 单位工伤缴费费率
4. 工伤保险缴费费率是多少

1、用人单位工伤保险费率的确定依据

解析：《工伤保险条例》第八条规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

法律分析：工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。法律依据：《工伤保险条例》第八条　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

根据保障费率、负担能力确定，保证公平公正公开。工伤保险费率是指用于保障劳动者工伤风险的保险费用。

行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

2、我国工伤保险制度实行哪种费率

行业差别费率和企业浮动费率。行业差别费率是指根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为若干类别，并确定相应的工伤保险费率。风险较高的行业将承担更高的保险费率，而风险较低的行业则承担较低的保险费率。

行业差别费率和用人单位浮动费率。根据查询华律网显示，中国工伤保险制度实行的费率包括基本医疗费用费率、工伤津贴费率、伤残津贴费率、一次性伤残补偿费率和死亡补偿费率。

行业差别费率和企业浮动费率。根据《工伤保险条例》规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定每个行业内的若干个差别费率档次，当地人力资源社会保障部门进行及时调整和公布。

该制度实行行业差别费率和费率浮动机制。根据《工伤保险条例》和相关政策，工伤保险费率是根据行业的风险程度来确定的，不同行业被划分为不同的风险类别，每个类别对应一个基准费率。

工伤保险实行行业差别费率和浮动费率。浮动费率即当年单位工伤发生率高低，工伤待遇支付多少，下年度工伤保险费率可以上浮或下浮一到二档。

3、单位工伤缴费费率

分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、0%、0%左右。

以上行业基准费率为0.5%、1%、5%，主要是考虑到这些行业的工伤风险相对较低。

法律主观：工伤保险缴费费率是按照单位职工工资总额的一定比例来计算的，且不同的行业有不同的缴费费率，例如风险较小的行业的缴费费率是0.5%，中等风险行业的缴费费率是1%，而风险较大的行业的缴费费率是5%。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额，乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

4、工伤保险缴费费率是多少

按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。

法律分析：工伤保险缴费比例根据不同行业的风险程度实行差别费率，具体分类及缴纳费率情况如下：一类：冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等；按5％缴纳。

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