大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险责任几种类型区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险责任几种类型区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司买什么保险可以预防员工工伤,买雇主险还是什么?
2. 工伤险包括哪些范围
3. 雇主责任险跟团意险,工伤险有什么区别
4. 工伤保险待遇分类有哪些?

1、公司买什么保险可以预防员工工伤,买雇主险还是什么?

工伤险。根据华律网查询得知，工伤险对员工更有利，因为它是由政府强制要求雇主购买的，可以为员工提供更全面的保障。而雇主险则主要是为了保护雇主的利益，对员工的保障相对较少。

雇主责任险，赔付是是打到企业的账户。工伤是国家强制的（它是指在工作期间发生的意外）。意外险当然就是一天24小时都保护了。

意外险是我们非常常见的一种商业险。不论是企业老板还是员工个人都可以为自己购买。企业老板还可以为员工集体购买团体意外险，企业主本人作为投保人，员工集体作为被保险人。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时，本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。

2、工伤险包括哪些范围

企业：包括国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业等各类企业。这些企业的职工在工作过程中发生工伤时，可以依法享受工伤保险待遇。 事业单位：如学校、医院、科研机构等。

工伤保险的赔偿范围，包括医疗费、辅助器材费用、住院伙食费、交通食宿费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除时的一次性补贴、死亡相应的丧葬费抚恤金和补助金以及劳动能力鉴定费等。

对此《条例》规定“用人单位未在第一款规定的时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。

法律分析：工伤保险的范围是：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围。

3、雇主责任险跟团意险,工伤险有什么区别

被保险人不同。雇主责任险，其被保险人是公司，主要保障的是公司的利益；团体意外险的被保险人是员工，主要保障的是员工的利益。保障的范围不同。

雇主责任险是赔给单位的，可以部分代替工伤赔偿。团体意外险是赔给员工的，是一种福利，不能代替工伤赔偿。还有社保工伤保险，是对工伤进行赔偿，是法定的强制保险，是单位应尽的法律义务。

保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。赔偿依据不同。保险金额不同。法律后果不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。 二者的保险标的不同。

4、工伤保险待遇分类有哪些?

医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用；工伤津贴。按照平均工资支付工伤津贴；福利待遇。与本单位其他员工享受同等福金。（二）工伤致残待遇。

工伤保险待遇分类有按内容分类第一类是医疗救治期间的待遇；第二类是经济补偿的待遇；第三类是生活保障的长期待遇。

《工伤保险条例》规定工伤保险待遇可分为：①工伤医疗待遇；②因工伤残待遇；③因工死亡待遇。

保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属给予的工伤待遇，以保障其基本生活。互助互助，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，社保机构在人员、地区、行业之间重新分配费用，调整适用基金。

法律分析：工伤保险待遇类别一共四种类型，他们分别是医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇这四种。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

到此，以上就是小编对于工伤保险责任几种类型区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险责任几种类型区别的4点解答对大家有用。