本篇文章给大家谈谈工伤保险费会计科目，以及工伤保险费会计科目核算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险费会计科目的知识，其中也会对工伤保险费会计科目核算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤赔偿会计科目
2. 工伤赔偿入什么会计科目
3. 员工工伤保险如何做账务处理?
4. 工伤赔偿入什么会计科目

1、工伤赔偿会计科目

贷：银行存款 企业收到保险公司的保险赔偿时：借：银行存款 贷：其他应收款（应由保险公司承担部分）企业员工发生工伤事故，应通过“应付职工薪酬”以及“其他应收款”科目核算公司以及保险公司应承担的工伤费用部分。

企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。

工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。

支付工伤赔偿款计入什么会计科目？企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。

2、工伤赔偿入什么会计科目

工伤费应入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

保险公司支付限额内费用计入“其他应收款”科目，公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-职工福利”科目，赔偿费用等计入“营业外支出”科目。

企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。

3、员工工伤保险如何做账务处理?

收到退回款项：借：银行存款，贷：应付职工薪酬—社保（工伤保险）。冲销之前计提分录：借：应付职工薪酬—社保（工伤保险），贷：管理费用等科目。

工资总额应扣除单位代扣的个人负担部分后再计算个人所税税。

企业依法购买了工伤医疗保险后，超出保险赔偿的部分可以通过应付职工薪酬--应付福利费科目进行归集，最终计入管理费用科目。

企业依法购买了工伤医疗保险后，超出保险赔偿的部分可以通过应付职工薪酬--应付福利费科目进行归集，最终计入管理费用科目。

4、工伤赔偿入什么会计科目

工伤费应入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

保险公司支付限额内费用计入“其他应收款”科目，公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-职工福利”科目，赔偿费用等计入“营业外支出”科目。

企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。

一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支；发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。

到此，以上就是小编对于工伤保险费会计科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险费会计科目的4点解答对大家有用。