大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤复发工伤保险拒赔的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤复发工伤保险拒赔的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工离职后工伤复发,可以享受工伤待遇吗
2. 解除劳动关系后工伤复发是否赔偿
3. 工伤鉴定时有陈旧伤,保险公司只赔偿了陈旧伤以外的医疗费用.而有一部...

1、员工离职后工伤复发,可以享受工伤待遇吗

工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。

法律主观：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院发票和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人身份证件到社保中心 申请工伤待遇 审核。

工伤复发是法律明确规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以依法享受工伤待遇，包括停工留薪等工伤待遇。

职业病可以享受工伤保险待遇，但解除合同必须遵循法定条件和程序。职工经鉴定为职业病的，经工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。

工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、解除劳动关系后工伤复发是否赔偿

法律分析：解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。

劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

发生工伤后，用人单位解除合同，需要后续治疗的，费用仍由用人单位承担的。

这时就分为三种情况：1-4级 不能解除劳动合同 ，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并 办理退休手续 后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 养老保险待遇 。

不可以，不构成伤残的，是没有医疗依赖的，不存在后续治疗费；构成伤残的，一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的医疗补偿。

3、工伤鉴定时有陈旧伤,保险公司只赔偿了陈旧伤以外的医疗费用.而有一部...

打在公司账户的并非一定是应当支付给工伤职工的补偿，有可能是用人单位垫付的医疗费用。十级伤残劳动关系存续期间，工伤保险基金支付的费用只是一次性伤残补助金7个月本人工资，以及按天计算的住院伙食补助费。

轻微工伤一般只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。

你好。建议与该女子协商要求起诉解决；赔偿与否由法院根据证据和调查的事实判决确定。法院的生效判决，保险公司会自动履行的。而私下达成的赔偿调解，保险公司会以各种理由少赔甚至拒赔。

工伤保险赔偿范围工伤保险赔偿范围按照《工伤保险条例》的规定，被保险人因工伤发生的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可申请工伤保险赔偿。

根据法律规定可以得知，工伤认定后赔偿不是保险公司赔的，劳动者经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付。

到此，以上就是小编对于工伤复发工伤保险拒赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤复发工伤保险拒赔的3点解答对大家有用。