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1. 劳动仲裁追缴社保最多几久
2. 深圳经济特区工伤保险条例的第二章 工伤保险基金
3. 离职几年了还能追回社保吗
4. 五险最长不能停交几个月
5. 工伤保险备案的时限要求

1、劳动仲裁追缴社保最多几久

一年。主张：劳动仲裁只能裁决一定时间内的社保补缴主张，而情况下，个人只能提供证明一年前与公司之间有劳动关系的证据，否则无法追缴更长时间的社保。

追讨社保的诉讼期是2年。公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

法律主观：如果是劳动者要求用人单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。

2、深圳经济特区工伤保险条例的第二章 工伤保险基金

工伤保险基金来源如下：（一）工伤保险费及其利息收入；（二）工伤保险费滞纳金；（三）工伤保险基金经营收益。 用人单位应当按月向市社会保险机构缴纳工伤保险费。用人单位可以委托开户银行或者以其他方式缴纳工伤保险费。

法律依据：《深圳经济特区工伤保险条例》第二十三条：一至四级伤残员工经市医务劳动鉴定机构认定为完全依赖护理、大部分依赖护理、部分依赖护理的，市社会保险机构分别按本市上年度城镇职工月平均工资的70%、50%、35%支付护理费。

第一章　总则第一条　为保障深圳经济特区（以下简称特区）内因工伤残员工的基本生活，对因工死亡员工的亲属进行抚恤，根据特区实际情况，制定本条例。

第二章 工伤保险基金第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

针对您的问题工资低于最低工资标准工伤工资标准应按照《工伤保险条例》明确规定，相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、离职几年了还能追回社保吗

员工离职三年后是无法追讨社保的。自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。

法律主观：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。

不能了。用工单位没有为职工参加社会保险，双方是劳动争议，劳动争议时效性是一年，即你在离职一年之内，可到当地劳动仲裁申诉，要求单位补缴社保，超期申诉时劳动仲裁不予受理。

你已经缴纳十八年社保，辞退离职后是不能退保的，想退保必须符合以下条件：本人出国定居；当事人去世；到了退休年龄没有缴纳满15年社保，又不想继续缴纳的，经过批准才可以退还缴纳的社保。

一般来说，辞职后社保是不允许退保的，但在以下几种特殊情况下，可以办理退保手续：参保人去世如果参保人在法定退休年龄之前不幸去世，其家属或法定继承人可以携带死亡证明材料办理退保手续。

4、五险最长不能停交几个月

生育保险 生育保险停交期限也是三个月，参保人员可以在规定的三个月内停止缴纳生育保险。如果超过三个月，参保人员就需要补缴上三个月的生育保险费，以及延长区间内的生育保险费，才能重新缴费。

五险最好不要断交，养老保险是累积缴纳的，断交一般不要超过3个月。社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。

法律分析：断交的五险一金是可以补交的，但是并不是所有时期断交的五险一金都可以补交，只能补交最近三个月的五险一金。如果在单位离职了6个月，五险一金断交了6个月，那么在补交五险一金时，只能选择最近三个月的。

离职后五险一金停保的时间，法律并没有明确的规定。但是社保最好停缴不要超过三个月。

五险一金可以断交几个月具体如下：五险一金的断交时间并没有明确的规定，但一般来说，断交的时间越长，对个人的影响就越大。

5、工伤保险备案的时限要求

工伤备案应当在发生工伤之日起的30日内做。参保职工发生工伤的，用人单位应当在30日内填写《工伤事故备案表》报当地社会保险经办机构登记备案，并填写《工伤认定申请表》到所在地人力资源和社会保障局申报工伤认定。

工伤备案应当在发生工伤之日起的三十日内做。参保职工发生工伤的，用人单位应当在30日内填写《工伤事故备案表》报当地社会保险经办机构登记备案，并填写《工伤认定申请表》到所在地人力资源和社会保障局申报工伤认定。

法律主观：工伤保险报案期限的相关规定：单位应在30日内向劳动保障部门的工伤科报案，申报工伤。超过此期限，参加了工伤保险的工伤基金也不予支付，由单位自行负责。

法律分析：职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。

提出 工伤认定申请 的时限为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

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