大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险医疗待遇是保险公司发吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险医疗待遇是保险公司发吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿
2. 工伤医疗费用是单位出还是社保出
3. 工伤赔偿是保险公司还是工作单位
4. 发生工伤后,医药费是公司出,还是保险公司出

1、工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。

法律分析：职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。

法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。

确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。参加工伤保险，可以减轻企业负担。

单位买了工伤保险的由工伤保险承保的公司赔偿，没有购买工伤保险那么用人单位赔偿，绝大部分单位都是购买了工伤保险的，保险公司赔偿的时候，不代表用人单位就一点都不用赔偿的，规定由用人单位负责赔偿的项目用人单位赔偿。

2、工伤医疗费用是单位出还是社保出

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。

综上所述：工伤赔偿的责任主体是用人单位，单位如果及时为员工缴纳了社保，大部分的工伤赔偿由工伤保险基金支付，自己承担少部分。如果单位没有为员工缴纳社保，自己就要承担员工因工伤产生的所有费用。

法律主观：工伤赔偿费用由单位支付部分和社保支付部分，都是应该由员工获得的。

职工在发生工伤时，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。参加工伤保险的好处参加工伤保险，可以较好地维护伤残职工的合法权益。

根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3、工伤赔偿是保险公司还是工作单位

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。

法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。

法律分析：职工发生工伤的，如果用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。

法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

4、发生工伤后,医药费是公司出,还是保险公司出

治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。

与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。

如果在工作中受伤，通常会由劳动者的工伤保险来承担医疗费用和工伤赔偿金等相关费用。在中国，用人单位必须为员工购买工伤保险，如果员工在工作中发生了工伤，就可以向用人单位提出申请报销医疗费用和申请工伤赔偿金。

如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第四十条 工人治疗意外伤害所需花费，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办组织申请结算；继续发生的医疗花费，由协议医疗组织与经办组织直接结算。

到此，以上就是小编对于工伤保险医疗待遇是保险公司发吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险医疗待遇是保险公司发吗的4点解答对大家有用。