本篇文章给大家谈谈工伤保险失业金如何赔偿，以及工伤失业保险缴费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险失业金如何赔偿的知识，其中也会对工伤失业保险缴费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤辞职如何获得失业金和补偿金
2. 工伤保险失业金怎么赔偿
3. 安徽八级工伤解除劳动关系后失业金如何赔偿

1、工伤辞职如何获得失业金和补偿金

法律主观：只要满足以下条件，是可以享受 失业保险金 的。 （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。

因工伤赔偿辞职后不能拿失业金哦。我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。

如果用人单位解除或终止劳动合同的，你可以申请失业保险待遇（需要用人单位和个人缴纳失业保险费一年以上才能申请）；如果是你本人主动辞职（因本人意愿而失业）的，不能享受失业保险待遇。

三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果五级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，且符合上述条件，那么可以领取失业保险金。同时，五级工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、工伤保险失业金怎么赔偿

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

失业金：按工年算的，一年补偿上年的最低平均工资一个月。

法律分析：同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。

3、安徽八级工伤解除劳动关系后失业金如何赔偿

工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤职工解除劳动合同应该领失业金啊，因为你并不是你主观想解除的，而是因为你工商的不能适应这种劳动才解除的，嗯，同时这个问题你可以问相关部门咨询一下有关部门，看看他们怎么解释。

赔偿基数2021元×10个月=20210元。 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金15个月×2021元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2021元=10204元。

到此，以上就是小编对于工伤保险失业金如何赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险失业金如何赔偿的3点解答对大家有用。