本篇文章给大家谈谈工伤保险第三十四条，以及工伤保险第三十七条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险第三十四条的知识，其中也会对工伤保险第三十七条规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 上班把手指弄骨折了怎么赔偿
2. 一级至四级伤残津贴是怎样计算的
3. 工伤左手除大拇指外其他4根手指和大半截手掌截掉,算几级伤残
4. 劳动合同法关于工伤赔偿有哪些规定

1、上班把手指弄骨折了怎么赔偿

【法律分析】在工厂受伤手指断了应当进行伤情鉴定，然后按照工伤保险条例进行赔偿，工伤保险条例中将工伤鉴定分为十个标准，分别有不同的待遇。

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

工伤复发需要治疗的，享受规定的工伤待遇。如果手指骨折达到七级伤残赔偿金额为13个月的工资，达到八级伤残赔偿金额为11个月的工资，达到十级伤残赔偿金额为7个月的工资。

手指上班时候被压骨折，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。手指骨折可以被鉴定为十级伤残。

2、一级至四级伤残津贴是怎样计算的

江苏残疾人两项补贴标准如下：重度残疾人护理补贴：只要残疾等级为二级的重度残疾人，发放标准为省定标准，目前农村每月90元，城镇每月130元。

具体如下：一级伤残：本人月工资的90%；二级伤残：本人月工资的85%；三级伤残：本人月工资的80%；四级伤残：本人月工资的75%。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

标准为四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、工伤左手除大拇指外其他4根手指和大半截手掌截掉,算几级伤残

如果你是工作中受伤，左手四指全没了，其伤情符合《工伤鉴定标准》六级伤残鉴定的标准，可以鉴定为六级伤残。如果你是交通事故损伤，则只能鉴定为八级左右的伤残。

法律分析：工伤左手4个手指断了是属于8级伤残，只要是双手掌缺失20%以上或双手掌丧失功能30%以上，双手十指缺失30 %以上或双手十指丧失功能50%以上的都属于8级伤残。

你好，具体伤残建议去劳动鉴定委员会咨询，一般7级应该问题不大。

你好，你描述的这种情况，基本上可以定为二级伤残，你可以到老动局咨询一下因为国家各种法律也在不断调整，特别是现在老动法保障，在不断的完善，希望可以帮到你，祝你早日康复！aqui te amo。

4、劳动合同法关于工伤赔偿有哪些规定

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位的一次性伤残就业补助金。

劳动合同法工伤连带赔偿责任认定：派遣工在工作过程中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。

劳动法对工伤的赔偿 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以 申请劳动仲裁 。

到此，以上就是小编对于工伤保险第三十四条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险第三十四条的4点解答对大家有用。