本篇文章给大家谈谈工伤保险的三十六条，以及工伤保险三十五条内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险的三十六条的知识，其中也会对工伤保险三十五条内容进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 因工伤提前退休享受一次性医疗补助金吗
2. 我是五级工伤还在单位上班,怎么可以回家
3. 一次性工伤医疗补助金怎么计算?
4. 六级工伤能赔偿多少钱?

1、因工伤提前退休享受一次性医疗补助金吗

法律主观：工伤与退休二者之间并没有关联，职工发生工伤后退休的没有补贴。单如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

可以一次性伤残补助金，如果本人提出辞职，可以给予一次性医疗补助和就业补助金，工伤人员不可以提前退休。

工伤鉴定伤残正常退休没有一次性伤残补助金，但可能有其他类型的补助**。对于一次性伤残就业补助金，它是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；造成死亡的赔偿。

2、我是五级工伤还在单位上班,怎么可以回家

员工工伤康复期间是可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

法律主观：劳动者受工伤的可以回家养伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。

工伤休息没有规定必须在家。工资待遇不变、工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

在工伤鉴定期间，如果员工因伤病需要离职治疗或休养，应当经过医院证明和单位同意后方可离开。否则可能会影响到工伤认定的结果，并且未获得公司同意而擅自离职将不被视为工伤。

工伤出院后回家休养（康复）是提倡的，无论是对用人单位或受工伤者个人都是有利的，可以有效降低治疗成本。但回家康复需要注意以下几点，以免产生不必要的争议或纠纷。

3、一次性工伤医疗补助金怎么计算?

【3】 职工工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

工伤医疗补助金怎么算？如果企业按照工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。

法律主观：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，每个地区的一次性工伤医疗补助金都不一样。像北京的标准为3至18个月的本市上年度职工月平均工资。

4、六级工伤能赔偿多少钱?

工伤六级伤残赔偿标准如下：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

根据工伤保险基金的伤残等级赔偿来看，六级工伤可以获得一次性伤残补助金16个月的本人工资。

六级伤残可以每月要求津贴，一次性的话大概28W左右。具体以实际计算的为准。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

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