本篇文章给大家谈谈工伤保险停交了怎么办，以及工伤保险停交了怎么办呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险停交了怎么办的知识，其中也会对工伤保险停交了怎么办呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤后单位停发了社保,怎么办呢?
2. 工伤保险没有交怎么办
3. 工伤期间公司断交社保怎么办

1、工伤后单位停发了社保,怎么办呢?

员工可以直接向社保行政主管部门投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。

工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。

2、工伤保险没有交怎么办

法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

单位未给员工缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门责令单位补缴；并且自欠缴之日起，对单位按日加收万分之五的滞纳金；如果单位逾期仍不缴纳的，对其处欠缴数额1至3倍的罚款。

如果用人单位未按照《工伤保险条例》要求参加工伤保险，可以由社保行政机关责令限期参加、补缴应当缴纳的工伤保险费，并且加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。

3、工伤期间公司断交社保怎么办

工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

法律分析：可以要求单位继续缴纳，否则可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉解决。

员工可以直接向社保行政主管部门投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若单位无正当理由停交社保，员工可以向社会保险费征收机构投诉。根据法律规定，单位在员工工伤期间不得随意停交社保。社会保险费征收机构接到投诉后，会进行调查并责令单位限期缴纳或补足社保费用，并可能对单位处以滞纳金等处罚。

到此，以上就是小编对于工伤保险停交了怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险停交了怎么办的3点解答对大家有用。