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1. 上班期间工伤无名指断指怎么赔偿
2. 上班时间手指受伤算不算工伤呀?
3. 上班手指划伤是工伤吗

1、上班期间工伤无名指断指怎么赔偿

可以按伤残等级拿到《一次性伤残补助金》。（2）如果劳动者和单位解除劳动合同，可以得到《一次性工伤医疗补助金》，《一次性伤残就业补助金》补偿标准，由所在省，自治区，直辖市政府规定。

工伤手指断指最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。

法律主观：无名指骨折应属工伤十级，具体应以劳动能力鉴定为准。赔偿：从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

伙食补助费，在住院期间产生的伙食费，在合理范围内，可以要求对方一起进行相应的赔偿。

医疗费用，据实计算； 停工留薪期 工资； 一次性伤残 补助金为本人9个月工资。没有伤残津贴。

2、上班时间手指受伤算不算工伤呀?

法律分析：因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。

根据相关法律规定属于工伤。【法律分析】工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。

工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

上班手指受伤一般是属于工伤，是会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：在工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果进行评残的话，是可以领取一次性伤残补助金的。

3、上班手指划伤是工伤吗

工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

工作中手指受伤算工伤。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受到事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律分析：工伤，只要是工作时间在工作场所因为工作原因受到的意外伤害都属于工伤，可以认定工伤，报销医疗费用，住院期间的伙食费、护理费也要报销，休工伤期间工资照发。

都算是工伤。厂里的人不让你走工伤，是因为工伤是要上报的，一旦上报了工伤，就影响到了工厂的安全指标。你还是应该请医生好好诊断一下，如果有可能产生比较严重的后果，最好还是报工伤，以防后续还有治疗费用。

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