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1. 工伤赔偿后公司要扣掉医药费
2. 工伤赔偿单位要出钱吗
3. 工伤保险赔了用人单位还需要赔偿吗
4. 工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗

1、工伤赔偿后公司要扣掉医药费

法律分析：如果单位是垫付的是可以扣回去的。

工伤赔偿金己下来公司在里面扣医药费是不合理的。出现工伤情况，费用是由单位承担的。医疗费是医疗费，赔偿金是赔偿金，“医疗费要从工伤赔偿金里扣掉”没有法律依据。

公司垫付的费用，应该扣除。法律依据 工伤保险条例 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

工伤赔偿项目包括 （一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。

2、工伤赔偿单位要出钱吗

纠正一下，工伤赔偿，由社会保险局承担，而不是保险公司。参加工伤保险的，单位只承担停薪留职期间的工资，住院期间需要护理的，承担护理费用，自己主动解除合同，一次性发给就业补助。剩余的全部工伤保险承担。

法律主观：依情况而定。 职工发生 工伤 的，有参加 工伤保险 的，工伤产生的费用由工伤保险承担， 工资 由用人单位发放；如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。

法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。

你好：工伤赔偿主要包含三大赔偿项目：一次性伤残补助金，这个是劳动局从工伤保险基金中支付。一次性就业补助金，这个是公司支付。一次性医疗补助金，这个是劳动局从工伤保险基金中支付。

3、工伤保险赔了用人单位还需要赔偿吗

要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。

工伤赔偿是指社保工伤基金赔偿还是单位与你协调的赔偿？如果是单位的协调赔偿，单位就不会再有赔偿给的了，但如果是工伤基鑫的赔偿的话，单位就肯定还要赔偿的。

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

职工工伤赔偿由2部分组成社保理赔部分用人单位承担部分赔偿；如果单位没缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担赔偿。

工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。

4、工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗

法律分析：工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：（1）治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。（2）住院伙食补助费、交通食宿费。

法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

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