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1. 工伤保险有哪些基本原则
2. 工伤保险的原则是什么?
3. 工伤认定无过错原则

1、工伤保险有哪些基本原则

无责任补偿（无过失补偿）原则。国家立法、强制实施原则。风险分担、互助互济原则。个人不缴费原则。

强制实行原则。以国家立法强制实施，使所有用工单位，不分所有制形式，不分用工形式一律参保，按月向社保机构缴纳工伤保险费。保险与经济补偿相结合的原则。

无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。通过查询工伤保险的信息得知，工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。

预防为主：工伤保险工作的基本原则是预防为主。通过加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是工伤保险工作的主要目标。 突出重点：工伤保险工作的重点是突出。

2、工伤保险的原则是什么?

因此，工伤保险应坚持损害补偿原则，即不仅要考虑劳动者维持原来本人及家庭基本生活所需要的收入，同时还要根据伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。工伤事故不同于一般民事责任事故。

本题考查工伤保险的原则。工伤保险的原则包括无过失责任原则，损害补偿原则，预防、补偿和康复相结合的原则。

工伤保险的基本原则是什么 无责任补偿原则 实行“无责任补偿”的原则是基于“职业风险理论”。在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性。

．雇主责任原则：雇主责任即雇主的安全生产和风险补偿责任。

【答案】：一无过失赔偿原则，二是严格区分工伤与非工伤界限，实行保险待遇的区别对待。三是工伤保险补偿的金额应以对被伤害者所造成的直接经济损失为最高限额。

3、工伤认定无过错原则

法律分析：工伤保险待遇无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。

法律主观：认定工伤时需遵守以下基本原则：无责任补偿（无过失补偿）原则、一次性补偿与长期补偿相结合原则、确定伤残和职业病等级原则、区别直接经济损失与间接经济损失原则、风险分担、互助互济原则等。

法律主观：工伤责任实行的是 无过错责任 ，即员工在工伤中承担无过错责任。

过错责任原则。过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件，而且是指以过错做为归责的最终要件，同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。简言之，有过错，有责任；无过错，无责任；过错多大，责任多大。

工伤是无过错责任原则，即使职工在工作中因过失造成伤害、或者违反操作规程或安全管理制度造成伤害，只要不具有《工伤保险条例》第十六条规定情形的，不影响工伤职工申请工伤认定及享受工伤保险待遇。

到此，以上就是小编对于工伤保险的无过失原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的无过失原则的3点解答对大家有用。