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1. 买了工伤保险单位也要赔吗
2. 买了工伤保险 单位还需赔付吗
3. 既然买了工伤保险,赔偿是由保险基金支付,企业为什么不给职工认定工伤...

1、买了工伤保险单位也要赔吗

工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工伤保险赔偿之外，公司是否还需要赔付，取决于具体情况。如果公司存在违法行为（如未购买工伤保险、未提供安全设施等）导致员工受伤，公司可能需要承担相应的法律责任。

走工伤保险赔偿后，公司是否还需要赔付，要视具体情况而定。工伤保险赔偿：这是指员工因工作原因受伤或患职业病时，按照国家法律法规，由工伤保险基金支付的赔偿。

发生工伤后即申请工伤认定（劳动能力鉴定），依法支付工伤保险待遇（赔偿），其中由工伤保险基金支付的项目待遇，需要用人单位代为申请。

法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、买了工伤保险 单位还需赔付吗

法律分析：需要。除工伤保险保险基金支付的赔偿外，用人单位还需承担以下赔偿：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。住院期间护理费（前提：有住院）按当地标准和住院天数确定具体数额。

法律分析：工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。

因此，当员工通过工伤保险获得赔偿后，公司仍有义务承担上述费用和责任。不过，具体的赔偿方式和金额可能会因地区和具体情况而异，建议公司和员工在处理此类问题时咨询当地的劳动部门或律师，以获取更具体和准确的信息。

按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

3、既然买了工伤保险,赔偿是由保险基金支付,企业为什么不给职工认定工伤...

越严重的伤害，所需理赔的金额越高，因此很多企业都不愿意承担这份理赔。企业单位为职工缴纳工伤保险，如企业按照正常标准，为职工缴纳工伤保险，则职工符合工伤认定和劳动能力鉴定的法定条件。

工人没有离职，还在继续工作。发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工人离职，需要支付赔偿金。

企业不愿意给员工提出工伤认定的情形大概有以下两种： 第一种是公司并未给予员工缴纳工伤保险，员工发生工伤之后，公司即使申请工伤保险缴费也没办法享受工伤保险基金报销。

并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受规定的工伤待遇；如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。

工伤认定后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而自己在购买的社会保险，根据与保险公司合同约定，主张保险公司赔偿。

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