工伤保险典型案例简报-宣传工伤保险的简报
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险典型案例简报的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险典型案例简报的解答，让我们一起看看吧。
1、工伤死亡赔偿索赔案例分析
工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。
另外，陈雪飞告诉记者，之前的工伤赔偿材料，都是由陈雪飞和王淑华两人共同申报，根据正常程序，全部赔偿金应由五常市财政拨款到长山乡教育办，由二人共同到场领取。
案例：张某在某工地施工中不慎受伤，在申请工伤认定时，发现包工头也是层层转包承接的工程，别说是为他上工伤保险，连用工主体资格都没有。
法律分析：徐某是某管业公司职工，其与公司一直没有签订书面劳动合同，某管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险，但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。
李某家人找到单位称李某系在工作期间突发疾病而死亡的，要求单位承担赔偿责任。案情争议的焦点 退休返聘人员因为自身原因死亡，是否算工伤。第一种观点认为：多数人认为死者家人不能获得工伤保险事故赔偿。
2、工伤保险待遇审核案例
原告认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《工伤保险条例》第三条、第十条之规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
一次性工伤保险金20，000元、4个月误工费9，200元、医疗费1，400元、住院伙食费460元、护理费690元、营养费690元、劳动能力鉴定费350元、交通费145元；解除劳动合同经济补偿金9，200元。
解本保险案例的关键在于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的是否应认定为工伤。一般性工伤事故所具备的工作时间、工作地点需要客观分析，应首先确定工作内容，然后再确定工作时间和地点。
杨师傅因工受伤，故某物流公司应向杨师傅支付停工留薪期工资。最终，法院判决某物流公司支付杨师傅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇26万余元。
工伤案例分析：社保费欠缴期间发生工伤也不能拒赔 马某原是山东省德州市某药业公司职工，2010年12月3日调至当地针织公司工作。2010年12月22日，原单位药业公司为马某补缴了2003年2月至2009年12月的工伤保险费。
3、工伤劳动争议案例分析
工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。
因用人单位未足额缴纳工伤保险费用产生的工伤待遇差额部分，劳动者究竟能否要求其补足？一直存在争议。笔者认为，对劳动者的该项主张应予支持。
案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。
第一 【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
4、工伤案例800例
月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。
工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。
工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。
女职工在值夜班期间受到性侵害造成精神伤害，如果孤立的考虑“值夜班”与“受性侵害”之间是不存在因果关系的，但从保护职工安全角度来讲，则应认为因履行工作而受到的伤害。
细数职业病加重后的工伤认定 下面是我收集的一些职业病工伤案例，让我们一起来看看吧。【案情】2008年，刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺，并被认定为工伤。
5、米某工伤保险待遇纠纷
承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委初次鉴定书，鉴定米某为工伤十级伤残，停工留薪期为4个月。
工伤职工及其家属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。
【法律分析】：需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。
按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
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