工伤保险做实还是坐实-工伤险是单位出钱还是社保出钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险做实还是坐实的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险做实还是坐实的解答，让我们一起看看吧。

我也收到此类短信，咨询过，要自己在网上操作，或者去窗口坐实，不做实的话，说如果有工伤出现有影响。

启动网页浏览器，输入登录地址：点击红框所示连接，可进入工伤保险的登录界面，在登录处输入中心分配的用户名、密码和验证码，点击登录即可进入工伤险网上申报系统。

工伤保险的网上申报流程：先登录当地的人社局的官网，找到工伤保险的界面；然后进入工伤保险的申报系统；再依法填写相关的申报信息，提交相关的申报材料；最后点击提交，由社保行政部门予以审核。

适用范围网上申报是指经税务机关批准的缴费单位通过互联网形式办理社保费申报手续。缴费单位采取网上申报方式办理社保费申报的，应当按照税务机关规定的期限和要求保存有关资料，并定期书面报送主管税务机关。

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

三险一金概念介绍三险一金指的是三项社会保险和一项住房公积金，是指在中国大陆，缴纳五项社会保险中的三项，即：工伤保险、失业保险和基本养老保险，以及住房公积金。

三险一金一般是指养老保险、失业保险和医疗保险，一金是指住房公积金。在中国，国家根据养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等相关法律建立了社会保障制度。

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险与住房公积金。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。

首先，工伤认定需要满足工作时间和工作场所的要求。一般来说，只有在正式的工作时间和工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤。

在出产工作场地中触碰职业性有害缘故导致职业病的。在生产工作的时间段和范围内，因为不安全缘故导致意外伤害的，或是因为工作紧张焦虑出现疾病导致去世或经初次急救治疗后完全丧劳的。因做好本职工作遭致人身损害的。

做好工伤保险工作应该调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

第一项是工作时间。在工伤保险条例里面，并没有规定什么是工作时间。在实践中，是否属于工作时间，也是争议点频发的地方。

参考《工伤保险条例》第14条第2项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也应认定为工伤。

法律分析：社保做实，是指社会保险将参保人员的到账金额做成实账，即每个人的缴费落到个人账户名下。

社保做实，是指社会保险将参保人员的到账金额做成实账，即每个人的缴费落到个人账户名下。

是单位向社保经办机构统一报送人员缴费明细盘的意思。参保单位每月在向税务部门统一申报缴纳养老、工伤和失业保险费后。通过政务平台向社保经办机构统一报送人员缴费明细盘，用于“三险”缴费记实，即“三险一盘”。

即是每个人的缴费没有落到个人账户名下。如果单位社保没有坐实，那么社保将无法做减员，否则就是减员后这个人已经不是这个公司的职员了，则这个员工的社保处于一直欠费状态，则会导致员工利益受损。

应缴工资等于工资表上应发工资数，实缴工资等于实际缴纳社会保险的基数。实缴工资可以大于等于应缴工资，但不能是小于应缴工资。也就是说，可以多缴，但不能少缴或不缴。

工伤待遇按本人工资为依据是不可行。工资约定必须以劳动合同为依据，未签订劳动合同的，可按同行业平均水平要求赔偿。工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。

工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。

经济补偿是按应发工资计算。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。

到此，以上就是小编对于工伤保险做实还是坐实的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险做实还是坐实的5点解答对大家有用。

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