大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险有商业保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险有商业保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 商业保险工伤怎么理赔
2. 工伤走商业险大概赔多少
3. 工伤导致住院,费用都是公司出的,但自己买了商业险还能报销吗?_百度...
4. 工伤保险和商业保险能同时赔偿吗?

1、商业保险工伤怎么理赔

法律分析：工厂出资的商业保险赔付与工伤职工无关，工伤职工按工伤保险条例规定享受工伤保险待遇。

商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

商业保险工伤理赔需要按照保险合同上的约定执行。通常情况下，员工在工作期间发生工伤，应该及时向雇主报告，并在工作所在地报工伤，同时通知商业保险公司进行理赔。

商业工伤保险的赔偿办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

商业工伤保险的理赔办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

2、工伤走商业险大概赔多少

商业工伤保险赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

意外伤残保险金：如果被保险人因意外伤害在事故发生之日起180天内因事故致残，保险公司可以根据被保险人伤残等级对应的赔偿比，在一定保额后理赔一笔保险金。比如一级伤残100%，二级伤残90%，三级伤残80%。

商业工伤保险的赔偿办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

商业保险工伤十级赔偿标准：十级伤残为7个月的本人工资因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、工伤导致住院,费用都是公司出的,但自己买了商业险还能报销吗?_百度...

可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同：先报工伤，报完以后报商业保险，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，相信这一点全国的商业保险都一样。

员工在报了工伤保险之后是不能再报商业意外保险的，因为是需要医疗发票的，在没有发票的情况下是没有办法报销的。

没有可报销金额了，您可以向保险公司申请理赔，但是赔付的金额为0。如果您投保的是住院医疗类的保险，您工伤又住院了，也是赔付金额为0，因为工伤保险都报销了医疗费。如果您有住院定额保险，这个是可以赔偿的。

不能。无论走工伤报销还是商业保险报销都是要提交所有住院诊断、医疗发票原件的。你的原件只能提供一次，不可能重复报销。当然，你有别的非正常渠道，另当别论。

4、工伤保险和商业保险能同时赔偿吗?

在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。

法律分析：只是在医疗费用报销这部分，有一定的冲突。但工伤保险只管因公发生的，而商业意外伤害与意外医疗，除了免责条款里的情况，其他都是可以保的，向社会保险机构申请工伤保险待遇，但医疗费用工伤保险不支付。

工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。

法律分析：工伤保险是一项社会保障制度，属于社会福利的一种，与商业保险是不冲突的。

到此，以上就是小编对于工伤保险有商业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险有商业保险的4点解答对大家有用。