本篇文章给大家谈谈工伤保险的保障下限，以及工伤保险的保额标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险的保障下限的知识，其中也会对工伤保险的保额标准进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 工伤保险范围
2. 工伤意外保险的保障范围
3. 北京市五险一金最低标准

1、工伤保险范围

法律分析：工伤保险的具体赔偿范围：住院伙食补助费；停薪留职期间的工资；医疗费；生活护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金等。

法律分析：工伤保险赔偿范围：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；劳动能力鉴定费。

法律分析：工伤保险的范围是：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，即可享有社会保险待遇，也就是税，只要劳动者被认定为工伤的，就属于工伤保险的范围。

法律分析：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

法律分析：根据我国法律的规定，工伤保险费用报销主要包含：医疗费、住院期间伙食费、如果外地就医的存在交通费、需要器械的存在器械费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金等费用。

2、工伤意外保险的保障范围

法律分析：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 造成伤残的赔偿。

对于这个问题，工伤意外保险的保障范围包括： 于工作时间及工作地点内，因工作原因而遭受意外伤害的。 工作时间前后于工作地点内，从事和工作相关的预备性或收尾性工作遭受意外伤害的。

工伤意外险的保障范围包括工作时间因为工作原因导致的意外伤害、工作导致的职业病、上下班途中遭遇的伤害等。工伤意外险是用人单位进行缴费的强制性保险，员工发生意外伤害时可以得到一定的赔付，具体看购买的保障情况。

工伤保险是劳动者在工作中受伤的保障，它的赔偿范围受到《工伤保险条例》的规定，包括医疗费用、残疾赔偿费用、死亡赔偿费用等，赔偿期限也有明确的规定。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3、北京市五险一金最低标准

按照北京市上年度城镇单位就业人员平均工资的40%确定。

北京市社保最低缴费标准是有固定缴费比例的，用人单位和职工个人要承担16%和8%养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险，个人要承担3元的大病保险。

年北京市城乡居民基本养老保险最低缴费标准为年缴费1000，最高缴费标准为年缴费9000。

北京市规定五险一金最低标准是参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定。公积金按照2409元做为最低缴费基数。

法律分析：北京2021年缴费基数暂未做新的调整发布，目前依然是沿用2020年的标准个人五险一金最低缴费金额=289 111 7 5 3=300元。单位五险一金最低缴费金额=578 556 29 9 44 300=1517元。

到此，以上就是小编对于工伤保险的保障下限的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的保障下限的3点解答对大家有用。