工伤保险存在问题（工伤保险工作中存在问题）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险存在问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险存在问题的解答，让我们一起看看吧。

工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。

同时，现行工伤保险制度实施范围狭窄，待遇结构不合理，缺乏一次性补偿待遇，待遇标准偏低，缺乏统一科学、规范的劳动能力鉴定制度，缺乏促进安全生产的机制，上述问题都需要通过深化改革加以解决。

我认为有以下几个问题；1，认定工伤后，鉴定结果没有定上等级的应当如何赔付？没有明确规定。2，相关部门滥用职权，对企、事业单位出现工伤事故就予以处罚，导致很多单位被迫阻止员工申请工伤认定，使员工利益遭受损失。

工伤保险基金存在浪费现象。现行的工伤保险制度，容易造成工伤保险基金流失的漏洞，主要有三个环节：一是有些企业上缴工伤保险费时，瞒报、少报职工人数。

社保卡和医保卡的缺点社保卡的缺点在于社会保险费用较高，社会保险信息查询较慢，社会保险费用支付不够方便，社会保险信息查询不够安全。

你提的第一个问题：农民工没有参加社保的情况下，60岁以后同样每月可以领伤残补助金，为什么参加了社保交了养老金却得不到养老金？这个问题劳动局的回答没错，只要缴纳工伤保险，职工受到事故伤害，就能得到工伤待遇。

由于户口不在城市，所以劳保，老保等等保险无法在本地或者根本不能办理，所以很长一段时间，农民工处于及其弱势群体。而如今情况好转，欠薪问题基本解决，虽有少数依然如此，但也仅仅是少数。

农民工工伤保险包含在“工程一切险”中，不在规费的范围内。在建设部的工程项目招投标规范文件中规定：工程业主和施工单位必须联名投保建筑工程一切险，施工单位必须为施工人员办理意外伤害责任保险。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位没有为农民工购买工伤保险的，如果出现工伤的情况，由用人单位对劳动者进行赔偿；如果用人单位不赔偿的，农民工可以投诉用人单位。

加收滞纳金、罚款”，对于拥有强大经济实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。

影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。

个别工厂不给工人交纳工伤保险，这些不守法的垃圾工厂总是存在的。其实国家法律早就规定工厂必须为员工交社保（其中包含工伤保险），但是也没充足的人手每天挨个去查每个工人都有没有交。

公司拒不给员工申报工伤的目的是因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。

工伤认定后不再缴纳工伤保险在《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

．保障项目残缺不全。目前只有很少部分农民工非均衡地享有1~2项水平极低的社会保障，如养老保险和工伤保险，而且不是完全意义上的社会保障。3．保障水平较低。

因超过申请时效不能取得劳动保障行政部门工伤认定的职工是否丧失了救济的途径，能否在“先仲裁、后诉讼”后得到工伤保险待遇，这是工伤保险颇有争议的焦点问题。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

法律主观：工伤认定有争议的，有以下解决方式：依法申请行政复议；依法向人民法院提起行政诉讼。

职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇；职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。

社保卡的办理需要提供本人身份证、户口本、社会保险缴费证明等资料，并缴纳社会保险费用，然后在社会保险部门办理社会保险卡。

建立和完善新形势下的工伤预防机制，在工伤保险运行体系中实施积极的工伤预防政策，是今后工伤保险事业改革发展的方向。当前工伤预防工作存在的主要问题一是工伤预防工作缺乏专业的指导，尚处于用人单位自主管理阶段。

到此，以上就是小编对于工伤保险存在问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险存在问题的5点解答对大家有用。

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