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1. 领取一次性工伤医疗补助金与劳动合同续签有关系吗?
2. 工伤合同到期还能续签
3. 工伤保险怎么办理
4. 工伤后劳动合同到期要续签吗?
5. 我国目前实行的工伤保险条例是什么?

1、领取一次性工伤医疗补助金与劳动合同续签有关系吗?

工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，需要在解除或终止劳动关系时才能领取。续签劳动合同了，不影响在解除或终止劳动关系时，再领取法定的工伤保险待遇。

合同到期后续签与否，只是代表用工双方的劳动关系是终止还是延续。

不能领取。一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方解除劳动关系时才能领取。

经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。

工伤职工劳动能力鉴定结论已经作出，并向社会保险经办机构提交了一次性伤残补助金申领资料。

2、工伤合同到期还能续签

劳动合同到期后，用人单位应及时解除或续订劳动合同。用人单位应在与员工的劳动合同到期前决定是否更新劳动合同，不更新劳动合同者应及时办理解除劳动合同手续。否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者，就容易发生纠纷。

法律主观：工伤职工处于工伤治疗期间，劳动合同到期的，劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。

其中一次性工伤医疗补助金是旧伤复发的补偿，一次性就业补助金是对影响再就业的补偿，劳动合同期满续签的，该两项影响均不存在，不能享受。

法律分析：工作十八年且有工伤十级，合同到期用人单位应续签的，而且可以要求签订无固定期限合同的。

工伤期间劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3、工伤保险怎么办理

办理工伤保险的流程如下：发生工伤24小时内要向社会保险经办机构送工伤报告表；工伤员工单位要在事故伤害那天，或被诊断、鉴定为职业病起的30天内，向劳动科提交工伤认定申请。

法律分析：工伤保险待遇申请办法主要是：申请人携带相关资料到社保中心或分局提出申请。经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》是工伤保险待遇的法律法规，其规定了工伤保险待遇的申请程序、受益人、补偿标准等。

法律分析：办理工伤保险待遇手续，并提供下列相应材料：（一）填写完整的工伤保险待遇申请表。（二）工伤医疗费用支付凭证。（三）工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4、工伤后劳动合同到期要续签吗?

【法律分析】劳动合同在工伤医疗期内到期后，劳动合同期限顺延，顺延到工伤医疗期结束。所以，在工伤医疗期内，劳动合同到期的，不需要续签，用人单位不得解除劳动合同。

如果是五到六级，属于大部分 丧失劳动能力 的，你要求续订劳动合同，公司就必须续订。

在劳动合同到期后，用人单位可以不再与其续签劳动合同，但应支付相应的经济补偿。

根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

工作后上班，意味着工伤医疗期已经结束，公司已经根据员工工伤办法做了善后事宜，此时，你已经与正常员工一样。合同到期企业不再续约不违法。只要你不同意终止合同，那公司只要支付你每一年1个月的经济补偿即可。

5、我国目前实行的工伤保险条例是什么?

山东的工伤实施细则是《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》，规定用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利，以及工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹等。

我国工伤保险实行的是 无过错责任原则 ，也就是说只要被 认定为工伤 ，就不需要追究工伤责任人的责任。

《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

当前我国机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。 3两者实践中的差别： 工伤认定依据主要是《工伤保险条例》及各省的相关实施办法；而公伤缺乏具体的认定政策，其认定主要套用《军人抚恤优待条例》和各省的相关实施办法。

我国工伤保险实行无过失、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

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