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1. 工伤在家死亡算不算工亡赔偿?
2. 交了五险意外死亡赔偿
3. 死亡工伤保险赔偿标准
4. 对于工伤死亡的赔偿
5. 工伤保险猝死可以赔付吗?

1、工伤在家死亡算不算工亡赔偿?

法律主观：如果员工没有死亡，不是工伤； 如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。

法律主观：下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。

丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

上班时间自己回家死亡，如果属于职业病或者其他工伤认定情形造成的，可以申请工亡赔偿；如果不属于工亡的，因病造成的，可以向养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金。

2、交了五险意外死亡赔偿

法律分析：在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿，但是缴纳的有养老保险的由养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的，如果且缴纳的有工伤保险，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

缴纳五险如果死亡后没有赔偿。按照规定，缴纳五险死亡后没有赔偿。但是缴纳的有养老保险的有养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。

3、死亡工伤保险赔偿标准

法律分析：工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60岁，母年满55岁的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

法律分析：工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律主观：从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

综上所述，工伤死亡赔偿2023标准是：985660元。2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

4、对于工伤死亡的赔偿

工伤死亡赔偿金标准劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。

工伤致死赔偿标准如下：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

“《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤死亡（已经工伤认的），其亲属依法领取丧葬补偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

5、工伤保险猝死可以赔付吗?

在工作岗位上猝死按工伤保险条例的相关规定，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。

加班猝死能享受工伤待遇，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

法律分析：赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。依据我国法律的规定，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。

由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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