本篇文章给大家谈谈工伤保险费的计提，以及计提工伤保险费的会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享工伤保险费的计提的知识，其中也会对计提工伤保险费的会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司缴纳工伤保险如何记账
2. 如何计提工伤保险费
3. 工伤保险按照()计提保险费。
4. 工伤费用该进什么科目?
5. 工伤保险计提、支付、赔偿如何做账

1、公司缴纳工伤保险如何记账

工伤保险的赔偿一般应采用借贷记账法来做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等会计要素，将工伤保险赔偿进行分类，然后记录在当月的财务活动报表中。

法律分析：首先把票据复印入帐，借其他应收款-工伤保险贷现金，发票交给社保局，收到赔偿款借银行存款借管理费用-福利费（赔偿差额）贷其他应收款-工伤保险。

现在的五险里面就包含工伤保险，无需另外缴纳工伤保险。

2、如何计提工伤保险费

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

计提工伤保险费：借：××费用（管理/销售等）；贷：应付职工薪酬——社保。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳。

% 2 基本医疗保险 2% 3元（大额） 9% 1%（大额）12% 3元 工伤保险 . 0.3%---6%（根据执照经营范围执行差别费率）这是北京市职工养老保险及医疗保险交费比率，其它各城市基本上也都采取与此相类似的做法。

社会保险费：按照规定，企业每月应支付的社会保险费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的20%，最高不超过30%。

3、工伤保险按照()计提保险费。

《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险是社会保险的一种，实行实名制，并按工资总额计提保险费，较适用于企业的固定职工。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

4、工伤费用该进什么科目?

一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目。借：管理费用——社保费 ××× 贷：银行存款（或库存现金） ×××。

法律分析：工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

企业赔给职工的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。

外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

5、工伤保险计提、支付、赔偿如何做账

公司计提然后缴纳工伤保险，应当通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等相关二级科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

在支付工伤赔偿款时，会计分录应为借：其它应收款——保险公司；管理费用——福利费，贷：银行存款。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

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