大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的赔偿额度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险的赔偿额度的解答，让我们一起看看吧。

1. 最新工伤赔偿标准及计算方法,秒懂工伤怎么赔?
2. 一般工伤赔偿标准和工资怎么算
3. 员工工伤意外险金额是多少
4. 工伤保险怎么赔付标准
5. 人寿工伤意外险赔偿标准

1、最新工伤赔偿标准及计算方法,秒懂工伤怎么赔?

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费。

四）康复治疗费康复治疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付（若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付）。

第三十七条：8级伤残赔偿11个月本人工资，9级伤残赔偿10个月本人工资，10级伤残赔偿7个月本人工资。截肢骨折：截肢骨折导致一肢缺失的情况下为六级伤残，6级伤残需要赔偿本人工资16倍，并且包含本人工资的60%伤残津贴。

工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。

2、一般工伤赔偿标准和工资怎么算

基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：社平工资50％；生活大部分不能自理：社平工资40％；生活部分不能自理：社平工资30％。

一次性工伤医疗补助金=统筹地上年度职工月平均工资×月数 五级六级七级八级九级十级支付月数30个月25个月10个月7个月4个月2个月（十二）一次性伤残就业补助金劳动关系终止时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。

3、员工工伤意外险金额是多少

社保的工伤保险个人是不需要交费的，商业保险的工伤意外险才需要交费，按档次来区分的，团体的100-200，个人的1000-2000元。

不同之处 目的不同： 工伤保险由政府管理，用来转移社会风险、保证劳动人员的基本权利和福利，以社会效益最大化为原则，不具有营利目的。

根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到0%之间，缴纳的费用也不一定。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。

4、工伤保险怎么赔付标准

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用；在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用；在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。

法律主观：工伤险赔付标准根据劳动者的伤残等级确定，劳动者伤残等级越高，赔付数额越大，具体可以参照《 工伤保险条例 》第三十五条、第三十六条、第三十七条、以及第三十九条的规定。

工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十，其中，职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。

工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

5、人寿工伤意外险赔偿标准

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

二）住院伙食补助费 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：住院期间。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （三）交通费、食宿费 标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

意外险赔偿标准如下：受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

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