工伤保险申报时不见了-工伤保险不上传会怎么样

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工伤没有及时上报可以直接与单位协商工伤的赔偿事项。单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。

和两个以上的证明你是工伤的人，走法律程序了，到法院起诉企业吧，没有别的办法。

在单位劳动者因为工作受到工伤的伤害，单位应该从劳动者受到工伤30日内为劳动者申请工伤认定。

遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

早已经超过时效了（申请工伤认定的时效是一年），很难再要求认定工伤了，当然也就很难要求工伤赔偿了。

如果企业社会保险核定了，但税务部门无法查询到相关信息，可能是因为社保缴费和税务申报系统之间存在数据不同步或服务中断等原因。

如果在登录电子税务局后展示的身份信息内没有您的信息，您可以请能够实名登录的法定代表人或财务负责人在电子税务局---用户中心---用户管理---办税人员维护---新增授权中将您添加为办税人员。

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

首先你是否在企业版软件中进行了操作，如果没有，软件中怎么可能会有信息，而且你也知道企业版软件是单机软件。

报税为将抄税后的IC卡和打印的各种销项报表到税务局纳税服务大厅交给受理报税的税务工作人员，他们会根据报税系统的要求给你报税，也就是读取你IC卡上开票信息，然后与各种销项报表相核对，然后进行报税处理。

工伤认定过了时效期处理办法：超过工伤认定的补救措施：（1）通过工伤保险赔偿案由获得救济；（2）伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。

因此，当发生工伤时，一定要尽快通知用人单位，尤其是在公出时及上下班过程中出现的工伤，以免影响工伤的理赔。

法律分析：企业申报工伤时限超期，向社会保险行政部门说明情况，申请工伤认定。

法律主观：工伤超时申报之后，当事人就不能申请认定工伤，但是一般可以按照人身损害进行索赔。单位的工伤申报时间一般是三十日内，而职工一方的申报时间是一年之内。

过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。

在申请期限内的，可以申请工伤认定。根据华律查询得知，发生工伤后未申请工伤认定的，在申请期限内的，可以申请工伤认定，超过期限申请的，工伤管理部门不受理。

法律主观：个人是可以进行工伤申报的。单位的申报时间一般是三十日内，若单位没有按规定时间去申报的，则受伤的劳动者个人可以在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。

所以，即使事故当时没有报告，只要能提供详细证据说明情况，并解释报告延迟的合理原因，仍有可能获得工伤待遇。但机会和可能性会小于事故当时报告的情况。关键是提供足够的证据让工伤保险机构判断事故属于工伤。

可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【2】你可以自己直接去申请工伤认定，注意认定工伤时效，要在你受到工伤之日起一年内。

算的，不论有没有报备或打卡，上班时间在工厂或工作场所发生的伤害都算工伤。

因为社保缴费需要到社保局，而医保缴费则需要到医保局，他们分属于两个不同的部门。是不可能缴错费的。而且医保和社保的缴费金额相差巨大。所以交的医疗保险是不会变成社会保险金的。

门前申报：包括纸质申报和磁盘（U盘）申报两种方式。（1）纸质申报：每月1-15日内缴费单位到办税服务厅，填报《社会保险费个人明细登记表》一式2份提交申报，并提交税务登记证副本以备核查。减员的须提供解除劳动合同证明。

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。

搜索所在的城市的劳动保障网或社会保险业务网站然后登进去，点击“个人社保信息查询”窗口，将身份证号和密码输入就可以查询。微信或支付宝查询我们经常使用的微信和支付宝如今也可以查询，并且特别便捷。

用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险申报时不见了的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险申报时不见了的5点解答对大家有用。

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