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1. 国《工伤保险条例》,职工因工认定为工伤,如下哪些费用由单位支付
2. 工伤赔偿哪些费用是由用人单位出
3. 工伤哪些费用由公司承担

1、国《工伤保险条例》,职工因工认定为工伤,如下哪些费用由单位支付

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，住院伙食补助按当地的标准支付。

由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。工伤如何认定？工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。

在劳动者遭受伤害，被认定为工伤之后，用人单位应承担的费用有：工伤医疗期工资（停工留薪期工资）；五级、六级伤残津贴；一次性伤残就业补助金；安家补助费。其余的工伤费用都是由工伤保险基金支付。

2、工伤赔偿哪些费用是由用人单位出

公司还应当承担一次性就业补助金、在停工留薪期内的护理费、交通费等等。（如果公司没有为员工购买工伤保险的，那么所有费用都由用人单位承担。

工伤单位应该承担以下这些费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用应当由工伤保险基金支付，但未报销部分需要由用人单位承担。

工伤职工的护理费用：工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果公司未安排护理人员，则应由公司承担护理费用。

工伤赔偿哪些由公司出 一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。

3、工伤哪些费用由公司承担

综上所述，根据《工伤保险条例》的规定，公司需要承担的费用包括工伤职工的医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残津贴和一次性伤残就业补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

法律分析：如果用人单位给员工办理的工伤保险，一旦员工发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按责任划分分别承担费用；如果没给员工办理工伤保险，一旦员工发生工伤，所有费用都由用人单位承担。

法律主观：职工发生工伤，单位承担的费用是：（一）员工在停工留薪期内的工资；（二）员工生活不能自理产生的陪护费；（三）员工伤残的伤残津贴；（四）双方解约的一次性伤残就业补助金；（五）其他费用。

法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。

伤残补助金主要是由工伤保险基金来支付。伤残津贴只赔偿给受伤程度在一到六的职工赔偿，一到四级由工伤保险基金支付伤残津贴，五到六级由工人单位支付。

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