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1. 工伤一次性就业补助金公司不给怎么办
2. 工伤不给赔偿向什么地方投诉
3. 工伤伤残十级厂里不愿赔付伤残就业补助金。
4. 发生工亡事故单位拒不赔偿怎么办
5. 如果出工伤没有签订劳动合同老板不愿赔偿怎么办

1、工伤一次性就业补助金公司不给怎么办

与单位沟通：您可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解单位不给一次性就业补助金的具体原因。您可以提出自己的诉求，并要求单位给予合理的解释和解决方案。

如果劳动者符合领取条件，而公司不给一次性工伤就业补助金的，劳动者可以通过协商、申请调解、提起诉讼等方式来索要。如果劳动者不符合领取条件的，则不能要求公司支付给补助金。

法律分析：若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。

法律分析：用人单位不支付一次性伤残就业补助金的，建议劳动者申请劳动仲裁解决。

2、工伤不给赔偿向什么地方投诉

有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤赔偿款公司故意拖着不给的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，或可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

3、工伤伤残十级厂里不愿赔付伤残就业补助金。

公司没有购买工伤保险，所有费用由公司承担；购买工伤保险的，由工伤保险基金和公司共同承担。

法律分析：有用的。可以先与厂里协商，协商不成，可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决发生法律效力不支付的，申请人民法院执行。

如果是继续保留 劳动关系 在原单位上班，这两项待遇暂时不能享受。总体来说，十级伤残的工伤职工，总共可以获得的 工伤待遇 是三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

向当地劳动行政部门投诉，请求干预并查处。也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

4、发生工亡事故单位拒不赔偿怎么办

到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。

《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

员工在休息时间在宿舍死亡不算工伤，如果是因工伤死亡的，可以走工伤保险，会给予丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金等补助。如果单位未给员工购买工伤保险，则可以起诉该单位进行赔偿。

5、如果出工伤没有签订劳动合同老板不愿赔偿怎么办

到劳动局诉讼。根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

事实劳动关系也可以申请工伤认定。留存证据，协商不成可以通过法律途径维权。如果是劳动关系，事发一年内申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤待遇。如果认定为雇佣关系，也可以要求雇主承担雇佣人身损害赔偿责任。

劳动者可以先申请工伤鉴定，鉴定为工伤的，用人单位应按工伤待遇支付费用；劳动者要注意收集相关证据，证明存在事实劳动关系，然后去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

工伤没有劳动合同老板不赔钱的处理：双方协议赔偿；协商赔偿不成的，员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。社保局作出工伤认定决定书后，可申请劳动仲裁要求工伤赔偿。

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