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1. 工伤后单位再没给过我工资,现在单位说帮我保保险了,能赔到钱吗?
2. 工伤赔偿可以代领吗
3. 工伤职工受伤后继续上班的工资可以冲抵其工伤保险待遇吗

1、工伤后单位再没给过我工资,现在单位说帮我保保险了,能赔到钱吗?

工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。

合同到期后，如果不再续签，可以要求单位一次性支付伤残赔偿金，如果是10级伤残，最少是7个月工资，9级伤残就是8个月。

工伤赔付流程：提出申请 由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交相关材料 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表。

再比如在工作时间突发疾病死亡或经四十八小时抢救无效死亡，属于工伤保险承保范围，但却不属于意外伤害险的承保范围；所以说，用人单位不能用意外伤害险来代替工伤保险，如果用人单位没有买工伤保险，只买了意外伤害险。

您好！工伤按照《工伤保险条例》赔偿。第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2、工伤赔偿可以代领吗

有可能，因为他的舅舅是你们的全权委托代理人，代理人在代理权限范围内的行为由委托人本人承担，即在法律上视为是你姐姐领取了。

法律分析：医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

作为民事行为来讲，当然是可以委托他人代办的，出具合法的委托手续就可以。

一次性伤残就业补助金怎么领可以去社保部门，也可以委托单位代领。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。

仅持身份证不能代领工伤赔偿金。根据《民法通则》第六十五条规定，代领公司赔偿金，必须由工伤职工的授权，仅凭工伤职工身份证不能代领工伤赔偿金，还需要工伤职工授权委托书。

3、工伤职工受伤后继续上班的工资可以冲抵其工伤保险待遇吗

应当在事故发生后一个月内申请工伤认定，否则伤者职工产生的医疗费将由用人单位承担。在伤者职工出院后申请伤残鉴定，或者双方协商解决。伤残鉴定后，按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。

工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。

四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

可以与用人单位，确系停工留薪期满后，继续需要治疗的，还是停工留薪期满工作的伤情加重或反弹、复发，都应继续享受工伤待遇。即工伤治疗期间享受停工留薪期侍遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

工伤没好，中途上了班后是可以再休工伤假的。工伤复发需鉴定确认，确认需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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