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1. 工伤证怎么办理
2. 工伤认定流程及资料时间
3. 工伤待遇资格认证怎么操作
4. 工伤保险待遇审核制度
5. 工伤认定怎么调查取证

1、工伤证怎么办理

法律主观：工伤证的办理如下：进行工伤认定，劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤，治疗终结申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论办理工伤证。

向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

工伤认定以后，做劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论才能办理工伤证。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

单位或者职工一方向社会保险行政部门申报工伤，提交以下申报材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、工伤认定流程及资料时间

工伤认定的一般程序：先由单位或者职工依法提出工伤认定的申请，提交相关材料；然后由社会保险行政部门进行审查；再依法作出工伤认定的决定；最后将决定书及时送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供上述材料。保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

事业单位、社会团体（受伤害职工及其近亲属、工会组织）提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

如果受理的，再及时作出是否认定为工伤的决定。最后将决定书送达给职工一方和其所在的单位，并给社保经办机构一份。如果不予受理，书面告知申请人或者申请单位。

3、工伤待遇资格认证怎么操作

《通知》还要求，各县（市）区社保局、相关参保单位要严格执行工伤保险长期待遇领取人员资格认证的有关规定，采取现场、上门确认等形式进行资格认证，确保按时、保质完成。

第一步：点击进入识别二维码，下载“河北人社”APP，进行安装。已安装的，略过此步。第二步：选择“待遇资格认证”，点击进入。第三步：在输入框中录入身份 第四步：查看待认证的计划。

■河北人社APP认证操作指南第一步：在扫描下图的二维码，下载“河北人社”APP，进行安装。已安装的，略过此步。第二步：打在手机中找到如下图标，打开河北人社APP。第三步：选择“待遇资格认证”，点击进入。

社保资格认证如何操作？社保认证在手机上怎么操作 通过社保局APP认证 （1）大部分各省各地社保局都有自己的APP，可以通过当地社保局官网的提示，下载APP进行认证。

社保待遇认证是指参保人员向社保机构提供相关材料，经审核后获得社保待遇信息的过程。社保待遇认证可以在社保局现场办理，也可以通过互联网、手机APP等方式自助进行。具体流程如下：现场办理。

4、工伤保险待遇审核制度

可以根据 工伤保险 待遇审核制度的内容解答如下： 工伤 中体现的费用主要是由 社保 基金和单位共同支付。《 社会保险法 》中有具体规定。 一般在递交审核申请后，60天内下发。

大幅度提高了工伤保险待遇：一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放；同时，对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整。

工伤保险制度 为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤 保险条例》特制定本制度。

建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益 新工伤保险条例的颁布实施，标志着我国工伤保险制度的进一步完善和发展。该条例的出台，旨在建立全国统一的工伤保险制度，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

5、工伤认定怎么调查取证

一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

认定工伤，社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

应对申请所涉及的单位和相关人员进行调查核实。

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