大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险法律法规39条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险法律法规39条的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤赔偿有哪些费用
2. 工亡职工父母有退休工资抚恤金
3. 我工伤十级,单位确以违反劳动合同法第三十九条,解除合同,请问该怎么办...

1、工伤赔偿有哪些费用

工伤需要赔付的费用主要包括以下几个方面：医疗费用：包括受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的费用，以及住院伙食补助费等。伤残赔偿金：因工作导致残疾的职工，需要按照伤残等级进行相应的赔偿。

工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用应当由工伤保险基金支付，但未报销部分需要由用人单位承担。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。

工伤赔偿的费用主要包括：职工的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2、工亡职工父母有退休工资抚恤金

工亡父母可以根据职工本人工资的一定比例领取供养亲属抚恤金。退休金不影响领取抚恤金，只要符合规定的亲属关系和供养条件，就可以领取抚恤金。需要注意的是，抚恤金的发放标准是与职工本人工资相关的，与退休金无关。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工亡抚恤金父母有退休金还能领。工伤死亡父母有退休金，不影响工亡赔偿。

3、我工伤十级,单位确以违反劳动合同法第三十九条,解除合同,请问该怎么办...

法律主观：只要单位不是按劳动合同法第39条解雇，都可以要求单位按工作年限支付补偿金，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

法律分析：工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁。工伤期间，用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定劳动合同不得随意终止。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

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