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1. 公司以为员工买了工伤保险1200为由,克扣工资1200元,这算违法吗?_百度...
2. 单位克扣工伤赔偿金
3. 工伤赔偿打到公司账不给
4. ...结果出来是通知公司还是个人,保险赔偿公司克扣怎么办?
5. 包工头为什么扣工人工伤保险合法吗

1、公司以为员工买了工伤保险1200为由,克扣工资1200元,这算违法吗?_百度...

用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

根据《工资支付暂行规定》，老板扣除代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用是合法的。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

公司为员工上意外险购买工作服，是公司应该为员工承担的员工成本，员工辞职，以这两项为由，克扣工资，当然是违法的行为。

公司未经同意擅自给员工买意外保险，从工资里扣除保险费，公司行为合法的。遇到这种情况，只能说用人单位抠门。明明是关心爱护员工，反而偷偷摸摸，反而从员工个人工资扣钱。标准的资本家。公司这种行为是不违法的。

2、单位克扣工伤赔偿金

法律主观：工伤 赔偿属于 劳动争议 。用人单位存在克扣或者拒不支付的行为，劳动者可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

关于用人单位扣除工资，他为什么要扣？职工工伤期间的工资是照常发放的，误工日期的工资是按照本市上年度人均工资进行发放的。这是《工伤保险条例》等等工伤事故赔偿规定里写的非常详细的要求。

而且还要根据工伤的制度发一定的补偿金以及其他的医疗费用，如果出现了克扣现象，一定要进行投诉，或者去当地的人力资源以及社会保障局进行投诉。

3、工伤赔偿打到公司账不给

法律分析：向劳动监察投诉，由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付，并处罚款。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位克扣 工伤保险 基金支付给 工伤 职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。认定工伤后，工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、...结果出来是通知公司还是个人,保险赔偿公司克扣怎么办?

受工伤做伤残鉴定结果出来的结果是先通知个人，而对于保险赔偿公司克扣出现这样的现象可以进行投诉或举报，而且要据理力争，因为国家有规定，对于工伤待遇是不能扣和罚款的。

他不给你可以去保监会，让他们帮你要回这些钱。你所说的这几个月不出单应该是3个月不出单你会被自动清出公司系统的意思。所以拿不到钱。还有名片方面的事，那是你想印什么就印什么的~一点用都没有。

跟老板起争执，他想扣我工资怎么办？因为就因为你跟老板起争执，他要扣你工资，是不符合劳动法的，如果他真扣了，你可以到劳动仲裁部门申诉。

如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 （5） 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

如果是因为你自己的原因出了事故，扣点工资是正常的，但无论怎么扣，不能超过工资的20%且你的工资不能低于当地劳动法的标准。如果扣多了，你可以到当地劳动局去反映情况。

5、包工头为什么扣工人工伤保险合法吗

不合法，为你们买保险是他应该的，保险费是交给保险公司的，没出险老板觉得亏了，有本事就叫他管保险公司要啊。

如果伤者根本就没有买工伤保险，那么法院在判决的时候为了公平，且出于同情弱者的考虑，最有可能是根据当地上年度职工月平均工资的标准来计算。所以，无论怎么说，伤者能证明自己受伤前12个月的工资实际收入是最重要的。

根据《社会保险法》第二条、第七条、第八条，只有与员工签订劳动合同后，才能到县级以上社会保险行政部门缴纳工伤保险。

法律主观：工人在工地受伤，属于工伤； 应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。

到此，以上就是小编对于工伤保险赔付被厂克扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险赔付被厂克扣的5点解答对大家有用。